第23頁(第2/2 頁)
勞動成果的機會都沒有。
不過想想也是,我不爭不搶不鬧,可如果領導拿了勝龍的東西,那肯定是要鬧到人盡皆知的。
到時候勝龍不好看,他們更難堪。
所以勝龍一直覺得很憋屈。
但我其實很欣賞勝龍的能力,自負的人只要不sb,大多也都有些本事,我放手讓勝龍幹,出了些紕漏就給他擦pg,他靈活的腦袋直接讓這個季度的kpi完成的非常漂亮。
但結果就是,他飄了。
他只能看見勝利的眼睛讓他完全記不得自己有多少漏洞的事情,他眉飛色舞的和同事講述,自己是多麼的英勇神武,以至於我這個所謂的「集團最年輕的經理」,只能淪落到給他做後勤保障。
本來這事是沒人告訴我的,奈何勝龍說的太多次,想不知道都難。
有第一個勝龍,就會有第二個,他們都會想盡辦法爬上我的頭頂,將我擠下來。
所以再一次分配任務時,我把一個很小的任務分配給了勝龍。
勝龍不滿意,跑到我辦公室自薦,說自己有能力完成這個專案,擔任負責人或者重要工作。我耐心的勸他,跟他說我相信他的能力,只是,要給其他同事機會。
勝龍還想爭取,我找了個藉口將他趕了出去。
第二天市場部就傳遍了,說勝龍跑到領導辦公室要做專案負責人,一點機會都不給其他人,什麼好事都想自己佔了,好像以為整個部門就自己nb一樣。
還有人說,幸好耿經理還是有眼睛的,知道要讓大家公平競爭,上一次專案勝龍來,這一次也該輪到其他人了。
勝龍的小專案做的很不開心,所以也很不上心,我沒有給他把關,他果不其然出了岔子。
</br>
<style type="text/css">
banners6 { width: 300px; height: 250px; }
dia (-width:350px) { banners6 { width: 336px; height: 280px; } }
dia (-width:500px) { banners6 { width: 468px; height: 60px; } }
dia (-width:800px) { banners6 { width: 728px; height: 90px; } }
dia (-width:1280px) { banners6 { width: 970px; height: 250px; } }
</style>
<s class="adsbygoogle banners6" style="display:le-block;" data-full-width-responsive="true" data-ad-client="ca-pub-4468775695592057" data-ad-slot="8853713424"></s>
</br>
</br>
本章未完,點選下一頁繼續。