第26章 領導裁決(第1/2 頁)

在經過一系列的調查、辯論以及同事們的聲援之後，公司的領導們終於迎來了做出裁決的時刻。

領導們齊聚在一間寬敞而嚴肅的會議室裡，會議桌的中央堆滿了與蘇婉瑩、李娜和王強相關的各種資料和證據。董事長陳總坐在首位，表情凝重，其他領導們也都面色嚴肅，深知這個裁決對於公司的未來發展至關重要。

“各位，對於這次的事件，我們已經掌握了足夠的資訊。現在，是時候做出一個公正且有利於公司的裁決了。”陳總緩緩開口說道。

負責調查此事的劉副總首先發言：“經過深入調查，證據確鑿地表明李娜和王強在工作中存在嚴重的違規行為，包括篡改資料、謀取私利以及打壓同事等。蘇婉瑩提供的證據充分且可靠。”

人力資源部的張經理接著說：“從公司的規章制度和企業文化的角度來看，李娜和王強的行為是絕對不能容忍的。他們的所作所為不僅損害了個人的聲譽，也對團隊的協作和公司的形象造成了極大的負面影響。”

營銷部的王總監也發表了自己的看法：“在業務方面，由於他們的不當行為，導致了一些專案的延誤和客戶的不滿，給公司帶來了直接的經濟損失。”

大家紛紛發表意見，討論十分激烈。有的領導認為應該嚴懲不貸，以儆效尤；有的則考慮到他們過去的貢獻，主張給予一定的機會。

陳總認真傾聽著每一位領導的發言，心中也在權衡著各種利弊。

“李娜和王強的行為確實令人失望，但我們也不能忽視他們曾經為公司做出的一些成績。”一位領導說道。

“但是，成績不能成為他們犯錯的藉口。如果這次不嚴肅處理，以後類似的事情還會發生，公司的風氣將無法扭轉。”另一位領導堅決地反駁。

會議室裡的氣氛緊張而壓抑，大家都在等待著陳總的最終決定。

陳總沉默了片刻，然後抬起頭，目光堅定地說道：“經過大家的討論，我認為我們必須以公司的長遠利益為重。李娜和王強的行為嚴重違反了公司的價值觀和規章制度，給公司造成了巨大的損失。因此，我決定對他們做出如下裁決。”

所有人都屏住呼吸，專注地聽著。

“李娜和王強即刻解除其在公司的現有職務，扣除本年度的全部績效獎金，並在公司內部進行通報批評。同時，他們將被列入公司的黑名單，永不錄用。”陳總的聲音擲地有聲。

這個決定一宣佈，會議室裡一片寂靜。李娜和王強的命運就此決定，他們為自己的錯誤行為付出了沉重的代價。

“對於蘇婉瑩，她在這次事件中表現出了堅定的勇氣和對公司的忠誠。我們要對她進行表彰和獎勵，提升她的職位，並給予一定的物質獎勵。同時，我們要從這次事件中吸取教訓，加強公司的內部管理和監督機制，防止類似的事情再次發生。”陳總繼續說道。

領導們紛紛點頭表示贊同。

裁決結果宣佈後，訊息迅速在公司內部傳播開來。員工們對這個結果反應不一。

一些曾經受到李娜和王強打壓的員工們歡呼雀躍，覺得終於出了一口惡氣。

“太好了，他們終於得到了應有的懲罰！”

“公司這次的裁決真是大快人心！”

而一些與李娜和王強關係較好的員工則感到惋惜和震驚。

“沒想到會這麼嚴重，他們真是自食惡果。”

蘇婉瑩得知裁決結果後，心中的一塊大石頭終於落了地。她感激領導們的公正裁決，也感謝同事們的支援和幫助。

“我會更加努力工作，不辜負大家的期望，為公司的發展貢獻更多的力量。”蘇婉瑩在心裡暗暗發誓。

這個裁決不僅為蘇婉瑩討回了公道，也讓公司