第二百零六章 見義勇為(第1/3 頁)

我從來都不主動正文卷第二百零六章見義勇為時間到了七月中旬，南京的天氣開始變得常人無法忍受，因為實在是太熱了。

宿舍裡沒有空調的許安陽，白天大部分時間都泡在網路創業中心的嶄新辦公樓裡，每天處理研發中心的事。

說實話，對於設立研發中心，許安陽是沒有經驗的。

搞銀行出身的他懂財務，懂營銷，不懂技術，但重視技術。

許安陽身上有一個優點，就是遇到事情雖然想的多，可不影響他的行動。

做任何事情，他不會先去考慮失敗了會怎麼樣，而是想著先做了再說，至於遇到問題，車到山前必有路嘛，就算失敗了也會積累寶貴的經驗。

畢竟，失敗是成功的媽。

從搞研發部開始，到成立研發中心，再開始投入資金進行社招，安超漢陽的技術積累已經初步有了一定規模。

專利申請這一塊許安陽也是沒拉下，專門請教學校懂專利法的老師，開始各種技術申請。

到目前為止，許安陽依舊是一個對程式碼、網站架構、技術庫什麼一竅不通的人，但作為重生人士，他實在是目前中國最苛刻，思想最朝前，想法最豐富的產品經理之一。

“你對未來移動網際網路有什麼看法？”

“我覺得移動網際網路會是未來的一個趨勢吧，網路會被……”

“打住！你知道是趨勢就可以了，那個，黃玉，你問幾個專業的問題，考考他。”

下午兩點多，正是一天中最熱的時候，許安陽和黃玉坐在辦公室裡，對面坐著一個20出頭的年輕小夥，是來面試的。

研發中心不比市場部，在市場部學歷不重要，臉皮和性格比較重要。

想在研發中心做事，需要實打實的技術水平和專業知識，所以基本不會用學生，除非真的是大神級別的。

但大神級別的也不會到這個小公司來啊。

所以，就需要黃玉和許安陽兩人來進行把關。

許安陽問一些簡單的問題，他一向認為，很多面經中那些花哩胡碌的，近似於腦筋急轉彎的問題，都是某些hr編出來給自己的工作內容貼金的。

他招人的標準很簡單，首先要能勝任崗位基本工作，其次要能吃苦，第三工資要求不能太高。

只要符合這三點要求，你看到垃圾撿不撿，遇見老人扶不扶他過馬路，許安陽才不在乎呢。

至於面試中能不能回答上什麼“哈弗經典面試題”，或者“能把一隻筆賣給我”，許安陽更是無所謂。

你能透過哈弗面試題，能把比賣給我又怎麼樣？能代表你會敲程式碼？能代表你可以解決客戶提出的需求？

都是虛的。

黃玉連著問了幾個很專業的技術性問題，許安陽根本就聽不懂，他只是觀察面前這個年輕人，在回答問題時的神情。

他很專注，就是有些緊張，眼睛時不時朝著天花板瞟，許安陽發現只要他有點緊張，眼珠子就會往上翻看天花板。

雖然對答不是特別流利，但黃玉的每個問題他都能答上來，說明他的知識水平還是可以的。

房間角落裡的空調在“呼呼”的吹，許安陽心裡計算著，夏天空調開上兩個多月的話，電費該要多少錢呢？

網路創業中心不比學校的科技園，水電費還是要收的，這可是一筆不小的費用。

雖然有了投資，但實話實話，一旦離開學校進入社會經營模式，公司每天的運轉都是在燒錢。

網際網路公司創業本來就是燒錢機器，真是讓人頭禿呢。

“許安陽，你還有什麼問題嘛？”

“啊？問題？什麼問題？”

“面試的問題啊，我已經問完了