假裝(第1/1 頁)

你有價值觀嗎？

這是在綜藝節目上談到價值觀時，某個知名主持人反問脫口秀演員的話。

這一下子，原本熱烈探討、強勢輸送價值觀的空氣凝固了，還好脫口秀演員都很懂自嘲的藝術，先是流露出“這個不是明知故問嘛！我們怎麼會沒輸出價值觀呢？”這副感覺很震驚被冒犯的模樣，假裝怫然大怒要離場的動作，在觀眾觀看影片時常會看到的神反轉操作下，尷尬很快就圓了過去。

假裝，是一門藝術。有些人玩得很溜，由小溪到河流再奔湧大海，其成就隨空間幾何級增長；而對某些天賦不足的人來說，則是一門後知後覺、被社會教育習得痛的領悟的藝術。

教書育人的東方雅是亦浪的同學，擔任辦公室主任職務的他，曾跟亦浪說起他的校長。

某次臨開會之前，副校長有事遲遲沒到，覺得權威受到挑戰的校長，於是趁著機會在眾人面前不停的詆譭副校長，吐槽也吐出天際了，可當副校長到達之時，之前一直怒容滿臉的校長，卻對他的遲到視若無睹、春風滿臉，彷彿之前對他的種種譴責不曾有過一樣。

亦浪的同事賀秋也是如此。向陽花如果一直生活在黑暗裡，會不會繼續開花？

賀秋的工位就在亦浪的左手邊，兩人免不了私下裡的交流，彼此默契約定成為彼此吐槽上司的垃圾桶，每當賀秋瘋狂輸出對老大的各種憤懣時，往往會聽到來自獨享辦公室中的老大、叫喚式吩咐賀秋工作任務、如同喇叭自帶擴音功能的聲音。

收到訊號的賀秋，瞬間自如的切換到溫柔模式，語氣即刻變得像是寵物貓對主人般的順從，讓對賀秋工作滿腹不滿而欲狂飆的老大生不起氣來。

而作為賀秋的老大，假裝功力無疑是更為深厚。這也是現實的需要，在職場，在上司面前，瘋狂投上司所好是在公司立足的必需品和生存的必殺技，而且還是得以晉升的利器。

挖空心思討好上層的老大，經常會讓亦浪當跑腿，比如，某天她和公司在談事情的時候，看到上司提到沒吃早餐的時候，她立馬在打電話下訂單，為了提高效率，她會讓忙於工作的亦浪，趕緊抽身當一輪“某團”“某麼”的工作，從對面酒樓拿精緻的點心回來。

沒有駕照沒有車的亦浪，接到老大命令之後不得不徒步來回折騰，那時正值炙熱的炎夏，亦浪像是去了桑拿浴室回來一樣，久而久之，亦浪不用天天夜跑、打球也能達成健身目的。

有次公司老總過生日，為了討好上司，在老大的活動設計中，原本設定了每個女士都親吻老總的臉頰的環節，但是在新婚燕爾的人事部女總監的強烈反對下，最後不得不調整討好值，改為輪流獻玫瑰花和依次敬酒環節。

當在職場進擊的她，竭盡全力與一人之下萬人之上的集團副總裁，建立起親密的師徒關係，她總監的位置總算有點安穩了。

但人無遠慮，必有近憂，掌控欲很強的她，假裝能力超強的她，為了進一步提高集權，決定仿效用計讓父親失去對叔叔的信任的曹操，用計搞走來自集團總部的副總監。

當時恃著自己是老員工、從業經驗比老大還豐富的副總監，對老大並沒有唯命是從，還不時的跟她唱對臺戲。

於是乎，覺得地位受到威脅、感覺到如刺在背和如鯁在喉的老大，為了不讓管理層發現她嫉妒賢能、沒有容人之量，她精心設計了一個又一個陷阱讓副總監鑽進去，逐步讓管理層對副總監失去信心；與此同時，她還不斷地製造給已被架空的副總監穿小鞋機會，致使懷才不遇的副總監不得不自謀出路，還為公司省了一大筆遣散費……