第217章 如今變化(第1/2 頁)

畢竟有些人看上去還是有實力的，但明明在試訓的時候自己戰勝了對手，結果他的對手被選上了，他卻沒有？

那肯定是生氣的。

但被粉絲們都給壓下去了，就是因為hzj有著極其輝煌的戰績，無人匹敵！

所以hzj不收你，就證明你沒天賦的話，也在業內廣泛傳開。

甚至是調侃，想要知道自己有沒有天賦，去hzj試訓一下，如果他收了，就證明你的確有天賦，如果沒收，那麼就證明你一般般。

hzj直接就成了行業標杆。

而且hzj堅決施行的就是隻有收了你才收錢，如果你沒透過我的考核，那麼我就不收你錢的政策。

所以也沒人說hzj什麼，只是後來人太多了。

每天這麼搞，他們還想好好休息呢，雖然如今公司規模已經擴大了足足一倍。

光是專門試訓看資料的人就招了三四個，更有其他管理。

包括財富部、保潔部、法務部都一一成立。

但就算如此，人手也是根本不夠的。

乾脆張峰一生氣提高了標準，參加試訓先交一千塊！

而且說的很簡單，就是來的人太多了，什麼人都來湊熱鬧！

那是堅決不行的！

為的就是篩掉這些人，別為了湊熱鬧而來，根本不接受！

來hzj應聘的人同樣不少。

因為hzj的待遇是真的好！

真正做到了平等對待每一個員工。

而且hzj的第一條標準不是你的工作能力，而是你的人品。

對待自己的同事，對待別人，等等一系列。

不求你是個聖人，該發火的時候你可以發火，但沒事的時候不能鬧出么蛾子。

而所有入職員工，哪怕是保潔都沒有低於六千塊的！

前臺每天的工作就是負責接待，但因為他們這裡需要試訓和傳達資訊。

一個前臺根本不夠，於是，一個班就三個！

而且因為是前臺，就對顏值有要求，無論男女，一定要帥，要漂亮！

但這個活是非常輕鬆的，但工資也同樣不低於六千！

有些人還對這個工資感覺有些低，但是，hzj是給每一個員工都上五險一金的！

沒有錯，而且並不是最低標準，而是以京都的平均水平上的！

更別說每到節假日的福利那是一點不少。

你要說加班？那肯定是有的。

畢竟hzj的培訓機構是針對每個人都有屬於他自己的一套培訓的，有些人的培訓內容多一些，有人會少一些。

自然公司就需要一直有人。

更何況在江默的帶領下，hzj如今覆蓋了電競相關的很多產業。

有一些專案那必須有人加班加點的幹，不然的話就會拖進度，會耽誤事情。

但是卻沒有人有怨言。

因為只要你加班了。

那麼你就會有兩種選擇。

要麼選擇加班費，要麼選擇加班補時。

加班補時的概念也很簡單，你加了多長時間的班，除開日常的休息時間之外，就會額外給你增加休息時間，而且完全按照八小時工作制進行的！

也就是說，如果你加了八個小時，那麼就完全可以帶薪休假一天！

也可以將這八小時換成加班費！

在下個月的工資裡面直接體現。

而平時，hzj則是儘可能的要求員工正點下班，除了沒辦法必須留在公司的。

但留下來的也沒關係，公司有很多娛樂設施可以提供，全部免費提供，當然，自動售賣價裡面的東西你可是要