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一連串的問題咄咄逼人，徐總監一個個問題回答解釋過來，可是顧總對每個答案都輕嗤以示不滿意，緊接著丟出更多的問題，不管他回答如何，他的神情越來越不屑。徐總監不免有些著惱，旋即後背一涼‐‐

這不就是壓力面試麼?

&ldo;事實上，壓力面試的作用，在人力資源屆一直有些爭議，我們也並不鼓勵這種方式。&rdo;徐總監退了一步，&ldo;我已經對王專員提出了批評，要求他重新經歷培訓考核，合格之前不許上崗，並罰一個月的獎金。&rdo;

他覺得，這個處罰已經夠嚴厲了。

果然，顧總點了頭，&ldo;業務不精，是該重新培訓。&rdo;然而緊接著，他在鍵盤上敲擊幾下，面色冷然，&ldo;這個，是督察部剛收到的。&rdo;

&ldo;……條件爛成這樣……擦地板都不配……&rdo;

&ldo;……浪費我的時間!咔噠‐‐嘟‐‐嘟‐‐&rdo;

……

&ldo;這……&rdo;徐總監震驚，&ldo;這個，我並不知情。&rdo;

hr不是客服，通話不會被錄音，也就不會留下證據，這種小動作，其實很難被發現。所以王專員才能如此肆無忌憚。

顧顯此時緩下了臉色，&ldo;我相信這只是極個別的情況。人才是我們顧氏的核心，顧氏能保持行業領先的競爭力，徐總監你的辛勞，功不可沒。這件事如何處理，還是全權交給你了。&rdo;

打一巴掌，再給個甜棗，可這個甜棗，徐總監很高興地接了過來‐‐顧總這是表示不會追究他的失察，更重要的是，他給了他整頓部門的綠燈。

他早就想找機會，換掉幾個不和他一條心的人了。至於王專員，再調查清楚後，也一併清理出去吧。

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