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要支付 15 個月工資。」周茉停頓了一下，慢吞吞地說完後面的話，「違法辭退是 2n，就是 1 個月工資，如果 d 去仲裁我們反而賠付得更少。」

一談論到錢，leon 的面色沉了下來，顯然是想起他績效考核上掛著的部門人效成本費用。

周茉又繼續善解人意地補充：「是這樣的，如果確實不想使用這名員工，我們可以直接和 d 談判，商議給付半個月工資走協商一致解除。員工考慮到仲裁所需要的時間和金錢成本，一般都會願意接受補償。」

leon 既不想給付這筆費用，也不想因為手下勞動仲裁被上級關注，更不想繼續使用這名不符合脾性的員工。於是，他又繞回了最開始的問題：「有沒有不花錢解僱這名員工的辦法？」

周茉早就有所預料，不卑不亢地把皮球踢回去：「不然再看看 d 有沒有哪裡不符合《試用期目標書 》裡的錄用條件？」生怕 leon 繼續胡亂編造理由，她又貼心地補充，「需要能夠出示證據的哦，不止是要拿這個證據和 d 談辭退，後續 d 一旦仲裁，咱們這邊是要拿證據上仲裁庭的。」

leon 被周茉話裡的彎彎繞繞弄得頭疼，惱怒橫了她一眼：「事情怎麼會弄得這麼麻煩？」

周茉忍住了翻白眼的衝動，努力舒展面部表情：「這不是 leon 你這邊想解決這名員工嘛！這是我這邊給的處理方案，你看最後確定哪一種，我這邊好及時跟進處理。」

leon 最終選擇面色沉沉地推門，離開了會議室。

「茉姐，你覺得他會怎麼選啊？」一直在周茉旁邊觀摩對話全程的實習生，終於有機會開口。

因為 618 業務量上漲，這個月的人效成本照往年會是最好看的一期資料，leon 才捨不得在多在補償金上花錢，進而影響部門六月份的成本資料，影響他年底的業績匯報呈現。

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