第28章 【不要慌，咱在暑假炒股掙了一點錢】(第1/2 頁)

眾人旋即一言不發的齊刷刷看著方鴻，後者有條不紊道：“一個團隊要應盡其才、各盡其能才是一個好團隊、成功的團隊。我做團隊領頭人沒問題，但具體上其實更適合做量子跳動的首席戰略架構師，為公司制定方略是我認為才是我的強項，你們覺得呢？” 此話一出，大家想了想方鴻前面的發言，也覺得很有道理，徐景仁都不由得默默點了點頭。 方鴻又道：“但我的執行力和運營能力不行，或者說咱們團隊裡我不是這方面最牛的那個。” 其實方鴻的執行力可沒得說，但在眼下這個場景裡只能這麼說。 方鴻直接看向徐景仁道：“景仁我認為才是這方面最牛的，所以我覺得他適合執掌量子跳動擔任CEO的這個位置。” 徐景仁一聽不由得愣道：“啊哈？我？” 方鴻與之相視片刻，笑道：“不要懷疑你的能力，盤觀者清，相信我的判斷，不說別的，這個事兒不是你在組織大家，我們也不會在這裡聊到現在不是？” 徐景仁笑哈哈的說：“這話說得，給哥整的有點不好意思了。” “高遠我認為適合做技術開發的一把手，孫鑫我覺得合適做宣傳口的一把手……”方鴻又看向其他幾位室友哥們並且給出了對應的建議。 最後再經過十來分鐘的交流之後，正式把團隊成員每個人的職能確立下來了。 量子跳動的一把手就是徐景仁，方鴻則是當人公司的首席戰略官，主抓公司的戰略大方向。 方鴻在門口站了半天，這會兒也挪來一張凳子坐著說道：“接下來就是關於量子跳動的股權分配問題了，我們六個人算是量子跳動的聯合創始人，怎麼把股權分配好是大問題，是戰略級的問題馬虎不得，多少團隊因為在股權利益上的糾紛鬧到不歡而散的地步，不勝列舉，我不希望咱們哥幾個最後會變成這種局面。” 大家一聽方鴻非常嚴肅的說出這番話，也都認真的點了點頭。 徐景仁問道：“聽你這麼說，應該是有方案了。” 聞言，方鴻笑道：“這個暑假我看了不少經商管理方面的書籍，這會兒倒是用得上了。關於量子跳動的頂層設計，我建議採用AB股制度，即同股不同權，做到錢權分離。公司要發展尤其是網際網路這種典型的前期需要燒錢的行業，必須要引入外部資本，獲得融資支援才能發展。” 徐景仁幾個都認可的點點頭。 方鴻繼續說道：“資本是一把雙刃劍，用得好是如虎添翼，用的不好則會被資本反噬，思科創始人夫婦被踢出局就是前車之鑑。” 眾人再次點頭，大家越發感覺這次創業有搞頭，方鴻給他們的感覺很踏實，各方面都想的比他們周全得多了，而且思路無比清晰，如果把團隊看成是一個整體，現在的幾個室友都一致認可方鴻就是組成他們這個團隊的大腦部分。 六個人在宿舍裡圍坐在一起商議著，方鴻繼續說道：“引入資本要與他們分享公司，同股同權容易導致我們喪失公司的控制權，採取AB股的架構方式就能避免這個問題的發生，做到讓資本只能分享收益，而無法奪取控制權。” 頓了片刻，方鴻接著道：“基於AB的框架，我們創始人團隊持有的股權為B類股，即1股30票的表決權，而外部資本則是持有A類股，即1股1票表決權。” 這時，徐景仁不由得說道：“這樣倒是可以保證資本的野蠻入侵了，但如果我們創始人團隊內部出現分歧了呢？” 樓高遠不假思索道：“還用問，出現分歧了聽方鴻的唄。” 徐景仁再次說：“我知道，但也保不準未來發生分歧了怎麼辦？” 眾人再次看向方鴻，袁傑順便說道：“你說該怎麼辦吧？這個問題。” 方鴻言簡意賅：“一票否決權和一致行動人協議。” 幾個室友經過一番商量，最終一致決定同意授予方鴻一票否決權和一致行動人，這個問題也就解決了。 倒是省去了方鴻額外運作了，幾個室友到底還是年輕了些，或者說他們十分信任方鴻，但也好在他們遇到的人是方鴻。 對於這幾個室友，方鴻肯定是不會坑他們的，而且也不用擔心他們的忠誠問題，這不是還