第12章 史無前例的改革(第2/2 頁)
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洪玲改為副科長，原來分局人事分處的一位科長任人事科長，但是好幾個科室都超配了不少副科長，像段財務科，就超配了3位副科長。各個科也相應來了幾名幹部。
超配最多的是工務和車務系統，有的工務段領導班子職數甚至達到了18個之多！達到了歷年之最，開個大會什麼的，主席臺都坐不下。有聰明的辦公室主任就向領導提出建議，主席臺只擺兩個桌子和椅子，就段長和黨委書記在臺上，其餘的領導班子成員在主席臺下第一排就坐，這樣，誰也挑不出毛病！這種做法也被好多站段借鑑。
鐵路分局撤銷後，在原分局成立了辦事處，留下了40來人，作為鐵路局過渡階段的派出機構，行使安全監察、協調、善後工作。
謝南所在的職工教育科也超配一位副科長，是原分局職教分處的一位副科長李雪丹，50歲左右。這位李科長就一上午班，喝茶水，看雜誌，也不太和科里人溝通，下午也不來上班，好像彭科長也沒給她安排具體工作，科裡也沒人攀她。
謝南的工作一如既往的忙，除了每個月添乘檢查的任務量，還有科裡的工作，更重要的是隻要在家，每天最少去兩趟證券公司去收割韭菜。
謝南一直想著嶽金龍，他們在部隊就相處的很好，嶽金龍有著農村人典型的憨厚老實的特點，這是謝南最看重的。謝南打心裡要幫助他，這是一方面原因，另一個方面，也是謝南有很多想法，去開疆拓土，但苦於沒有信得過可用的人手。
謝南看中了原青州市第六化工廠，廠子是計劃經濟的產物，生產洗滌用品。這個廠子不大，幾十號人，由於產品單一，銷路不好，已經在倒閉的邊緣了。05年國企改革逐步深入，市裡也想擺脫這個包袱，就想著把這個企業改制，去掉市裡的一塊心病。這個訊息還是謝南在過年時，請科里人聚餐的時候聽到的，那時謝南就有了一個大膽的想法。
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