第4章 考評結果(第1/3 頁)

一週後，博源公司第三季度績效考核評定結束。

接下來，各部門主管和員工一對一當面溝通，對本季度個人工作進行全面梳理，就考評結果進一步確認，以確保考評的公平公正合理。

績效考評，有人歡喜，有人憂愁。

中層管理幹部的考評，塵埃落定，d檔花落行政部王德順總監。他在公司長久以來的靠山、保護傘，現在無能為力，保不了他。

王德順的業績，驚世駭俗，公司裡關於他的傳說，源遠流長，有關他的投訴信沒有十封，也有八九封，連帶他吃回扣，虛假報銷的證據，贓款金額保守估計至少三百萬。

博源公司名副其實貪得無厭的碩鼠，非他莫屬。

王德順的事情過於複雜，秦宇庭整理好與他有關的全部材料，提交董事長陳明賢定奪。

經公司董事會研究決定，開除王德順，並移交公安機關處理。

人力資源部總監徐立維親自找王德順談話，將公司開除他的檔案，他多年來的所作所為，還有投訴信，一一擺放在檯面上。

王順德面如死灰，痛哭流涕，懇請公司給他一個改過自新的機會。

徐立維面無表情，知會他，董事會的決議，任何人無權更改。另外，公司已經報警。

過去神氣活現，趾高氣昂的王德順，今日如霜打的茄子，蔫了吧唧，一副垂頭喪氣的樣子，看的人心生唏噓。

馮警官帶著兩個警察來到博源公司，對王德順實施抓捕行動。

秦宇庭陪同馮警官和陳明賢見面。馮警官特地向兩人介紹了上次歹徒襲擊案的進展，公安機關還在進一步偵查中。

王德順在兩個警察的監視下，拿著自己的私人物品，走出了辦公室，從此，一去不復返。

半年後，公審王德順的大會在風華影劇院召開，博源公司全體員工參加。經過三個多小時的庭審，最後，法官當場宣判，王德順被判處有期徒刑七年，沒收全部贓款。這是後話。

王德順被革職法辦，行政部總監暫時空缺。

秦宇庭釋出公告，新的總監人選會在公司內部產生，員工可毛遂自薦，透過公開競聘，選舉產生。

一石激起千層浪，整個公司沸騰到了極點。

行政部總監的職位，閃閃發光，不少人躍躍欲試，畢竟，怦然心動的野心是最大的動力。

全公司有十五位員工參選，透過筆試、面試篩選，五名員工進入決賽環節，同臺公開pk，真是好戲連臺。

候選人一個比一個厲害，博源真乃藏龍臥虎之地。

經過激烈角逐，來自後勤部的帥小夥康遠勝出。

秦宇庭的第一把火，加上這第二把火，其管理風格，昭示無誤。

原來一潭死水的博源，竟激起了陣陣漣漪，直擊每個人的內心。人心的改變往往就在剎那間。

一眾混吃混喝的中層管理者，已絕後路，王德順就是最為生動典型的寫照。王總監成了博源最好的參照物。

公開競聘，能者上，康遠的成功當選，說明了一切。

這兩把火的彰顯，足夠醒目，第三把火，不用猜，絕對熊熊大火，顛覆過往。

私底下，員工們不禁有幾分的期待，想一探究竟，到底會是什麼樣的一把火？會不會是冬天裡的一把火？

康遠，行政部新晉總監，南方大學本科畢業，之前在後勤打雜，泯滅於普通員工中。

二十八歲的康遠，濃眉大眼，小平頭，178公分的個子，典型的大長腿，從小習武，有一種與眾不同的精氣神。

他會武術，無人知曉，他的個人背景資料也從不提及此事。

在總監競聘pk現場，各位競聘人就行政部目前存在的諸