第51章 第一次約會(第2/2 頁)

強自己的。”陳桑梓隨口安慰道。

卻得到顧蒔一雙手贊同。

“嗯，就該這樣。打工而已，又不是賣身，絕對不可以委屈自己！

如果誰在公司裡不當人，惡意刁難你的話，你別管她是顧瀟瀟，還是誰。

尤其是我那二堂叔，這人就是一個笑面虎，最喜歡倚老賣老，你要是碰上他，也不用甩他，就不卑不亢，有一說一，如果不合理的地方直接就懟回去。大聲的告訴他，老孃不伺候了！”

顧蒔一生怕陳桑梓吃虧，不停的給她灌輸“你不是賣身”、“你有底氣”、“我是你堅實後盾”、“絕不能受一丁點委屈”、“大不了老孃不伺候”……的囂張跋扈思想。

陳桑梓就很懷疑，“……這真的好嗎？”

“相信我，絕對沒問題。這都21世紀了，連法律都明文保障你的勞動權益，你千萬不要被他們給嚇到。才給你那麼點工資，正好夠買你的工作服務，絕對不能當受氣包。

還有他們最喜歡洗腦員工了，你千萬別聽他們的鬼話，知道嗎？”

陳桑梓似懂非懂。

回程的路上，顧蒔一還在苦口婆心的給陳桑梓講了一大堆職場上的相處規則。

例如準點上下班，下班時間就是私人時間，要學會公私分明，下班時間就可以不回郵件。

另外如果有同事要加微信，千萬別加。同事就是同事，有事發郵件就得了，沒必要加微信。因為職場上有些人最喜歡偷奸耍滑推卸責任，省的到時候說不清，乾脆就用郵件交流，可以儲存聊天記錄，以免背鍋。

又例如職場上絕對不能當爛好人，該是自己做的分內事就做，不該是自己做的事情，千萬不要大包大攬。因為你做了，別人並不會感激你，反而只會覺得你是個傻子，甚至如果出了問題，你就是背鍋的……

顧蒔一說了一大堆，頗有種恨不得明天跟著陳桑梓一起去上班，當場給她案例分析，手把手教導的意味。

陳桑梓開始聽得很認真，後來就覺得好笑。

莫名覺得這樣的顧蒔一，就像第一天送小孩去上幼兒園的新手父母。

“你說的是真的嗎？職場上都是這樣相處的？我怎麼覺得，我不像是去上班的，反而像是個機器人一樣……”

“你說對了，說白了，打工人就是人形機器人。”

顧蒔一十分直白，“對用人單位來說，因為要控制風險，絕不能放大任何一個人的重要性。所以每一個崗位的工作，都是被人事部門早就設計好，都是模式化的工作流程。

看著是人在幹活，其實這一個崗位不管是誰來幹，哪怕是一個智慧機器人，也完全能勝任。”

陳桑梓咋舌。

顧蒔一想到什麼，忽的輕嘆一聲，“我可以很負責任的告訴你，如果不是因為上頭擔心一下子進入智慧化社會，會引起人們的恐慌。

所有工作崗位智慧化，在技術層面上，並不是遙不可及的……”

最後顧蒔一得出一個結論：

工作就是個屁，沒啥好…