第三百八十一章：名人的另一面(第2/15 頁)

所以我們西蜀新科內部已經在商討更改體制，將公司股份分配給公司高管層和技術員工們，甚至只要是正式員工，只要認真工作，後續都能夠獲得公司可分紅的虛擬股份配股。

我們西蜀新科並不是上市公司，以後也不會引進其他股東，所以我們完全是兩個不同的人，兩家完全不同的企業。

您的擔憂是多餘的。”

周瑜這一番話，讓西蜀新科的高管層都眼前一亮，甚至趙朝陽等人的胸膛都挺起來了幾分。

在這種時候，沒有什麼是比信任，更讓他們感動的。

喬布斯聽著助理將周瑜這一番話翻譯完之後，神情頓時又冷了幾分。

而且平果公司的技術管理高層們，在聽到助理的翻譯之後，也臉色各異。

與西蜀新科的技術管理高層們不同，他們的掌控者——喬布斯，其實對員工非常粗暴。

“你做的東西都是狗屎”、“你有腦子嗎”、“你如果不行，可以立刻走人”這樣傷人的話，即使他們這些已經成為了平果公司的技術高層，也常常會從喬布斯口中聽到。

當然，他們也知道自家boss的成功正是因為這種扭曲的粗暴對待可以激發他們的所有潛力，對工作追求精益求精，一定要做出與他人不一樣的產品。

但是……

熟知喬布斯的幾位高管層都清楚的知道，喬布斯完全不能忍受其他人對他的批評和指責。

這是一個邋里邋遢，心理自卑的人，喜怒無常，甚至是自相矛盾的人。

在聽到周瑜這些反駁話語之後，喬布斯眼眸當中充滿了危險的神色。

深呼吸之後，喬布斯握著玻璃杯的右手已經在顫抖。

不過他還是控制著自己沒有當場摔杯。

“Boss，稍後還有媒體記者的採訪，傍晚十分，我們要與大夏聯邦京兆市的幾位高層進行會議協商交流。”

平果高階助理很敏銳的察覺到自己BOSS的情況有些不對勁，立刻在其耳旁說著稍後的工作安排。

意圖很簡單，就是讓自己BOSS能夠平復內心的憤怒，以應付接下來的活動。

名人輝煌的另一面或許不是其偉大的內心，而是其他工作人員的勞心勞力。

不過面對這種挑撥離間的話，周瑜卻是冷笑一聲，說道：“您或許並不瞭解，西蜀新科目前是我一人獨資的企業，我既沒有董事會的制約，又沒有法理上的缺陷，哪怕公司高管層背叛了我，他們也無法從我手中奪取任何公司資產。

而且我的童年非常快樂，雖然我的父親和母親因為事務繁忙，不能常常陪著我，但是工廠的叔叔阿姨，和工廠的孩子們都是我童年的玩伴。

我是在他們的愛護當中成長起來的，同時也是看著他們努力加班，為公司發展拼盡全力，多年如一日辛勤工作的。

所以我們西蜀新科內部已經在商討更改體制，將公司股份分配給公司高管層和技術員工們，甚至只要是正式員工，只要認真工作，後續都能夠獲得公司可分紅的虛擬股份配股。

我們西蜀新科並不是上市公司，以後也不會引進其他股東，所以我們完全是兩個不同的人，兩家完全不同的企業。

您的擔憂是多餘的。”

周瑜這一番話，讓西蜀新科的高管層都眼前一亮，甚至趙朝陽等人的胸膛都挺起來了幾分。

在這種時候，沒有什麼是比信任，更讓他們感動的。

喬布斯聽著助理將周瑜這一番話翻譯完之後，神情頓時又冷了幾分。

而且平果公司的技術管理高層們，在聽到助理的翻譯之後，也臉色各異。

與西蜀新科的技術管理高層們不同，他們的掌控者——喬布斯，其實對