第三百七十章：一點灰塵揚起(第1/2 頁)

西蜀新科的技術團隊現在有一個比較特殊的現象，那就是跟隨周瑜時間越長的人，在相關技術領域的研發能力都會得到極大的提升，甚至各大技術專案內部還有人刻意每到技術難以突破的時候，主動邀請自家董事長來視察工作，然後掏出小本本，隨時記錄自家董事長的一言一行，然後在工作結束後進行復盤。

周瑜起初並不知道這些人內心當中的小九九，只是覺得一群大學生和研究生都遇到了困擾的難題，他本人雖然不能直接在他們面前解開，但是曲線開鎖還是可以的。

所以才會將啟發式教學的技能點給點滿，每次去視察研發工作就像是去上課一樣。

當然除此之外，他現在也養成了一顆被“學生”背叛，卻不會傷心難過的大心臟。

沒錯，現在新科OS智慧手機作業系統與天璣20的設計、研發相關團隊都有技術人員被其他公司和機構高薪挖走，甚至還有曾經跟隨西蜀新科熬過了幾年前那段艱難日子的人，提交辭呈。

“你確定你要辭職？公司目前正在進行內部調研改制，以你的工齡和貢獻，改制完成後肯定可以得到配股。

而且你現在也是一個專案小主管，依照公司現在的發展速度，以後肯定還有很多升職機會。

我一般不會對其他人說這些話，但是你也是咱們廠的老員工，當初我在食堂吃飯的時候，你也經常會在食堂。”

周瑜沒有念出面前這人的名字，只是眼神誠懇的講了這麼一段話。

而對方雖然也同樣眼神感慨，但還是選擇堅持辭職。

面對這個情況，周某人也知道背後肯定有人砸了大價錢，於是也就本著好聚好散的想法，感慨道：“既然如此，那在要走前的最後一個月做好工作交接吧，我會讓人事安排你的接任者。

不過有一點我要提醒你，你在我們公司學到的技術不能未經我們公司允許，就私自拿到其他公司進行使用或者教授，更不能違反公司規定，洩露公司機密。

同時根據競業協議，從你離職之後的時間算起，五年內，你都不能在軟體系統工程相關領域工作。

”

也不知幕後黑手砸了多少錢，畫了多少餅。

在周瑜說完了一連串注意事項後，哪怕周瑜看到對方眼神猶豫，但還是聽到了堅決的辭職。

面對這個情況，周瑜隨即擺了擺手，不再挽留。

良言勸不了要死的鬼。

目送這位老員工離開，他就當自己拋下了魚餌。

打窩是不需要打窩了，這種核心技術管理人員的離開，就是誘惑力最大的魚餌。

恐怕因特爾、微軟、平果這些企業都會心動，或者說，很有可能就是這些外資企業在背後煽風點火？

周瑜默默想到。

“只不過你們這些人的如意算盤打得響，等你們接到人，產品研發不出來，吃到官司卻有苦不能說的時候，我再來好好跟你們盤算盤算。”

從一開始建立的內部技術保密制度的時候，周瑜就從來沒有把真正核心的技術教授給其他人。

哪怕是張俊平、李賢審等人，也根本不能知道所有核心原始碼和核心框架的搭建技術，不過他們也理解這種巧奪天工的東西很難複製，所以只能加緊學習，加強自己的技術能力。

而這些挖走的這人，哪怕是今天這個技術小專案的管理，所能夠接觸到的技術內容，也並不是核心範疇。

核心技術始終都只掌握在周瑜一個人手裡。

不過這位老員工的離開，還是讓周瑜意識到，必須要加強員工的主人翁意識。

公司是他們賴以為生的家園，而不是那些人口中的誰給錢高，就能隨意跳槽的工作地方。

其次則是要