第86章 親切稱呼(第2/4 頁)

但面對李懷德這種情況，他又如何能隨意處置？因此，最好的辦法莫過於淡化此事、息事寧人，儘量不讓舉報成為既定事實。

弄明白事情關鍵點後，李建國轉向了另一問題：“雖說李懷德主任在我們這兒主導著研發，但他終究是屬於工業部的人。

即使他有過失，也超出了我們的許可權範圍。”

“汪主任，或許我們應該重點關注怎麼處理易鍾海才對。”說到這裡，李大清有些不服，他認為易鍾海和李懷德同樣可恨。

但李建國說得沒錯，李懷德隸屬於工業部，汪主任甚至都沒有直接處罰的職權。

連楊廠長也不具備這樣的許可權。

李建國的話似乎讓汪主任稍稍放下了擔憂：

“建國說得對，我們在生產科的職責僅限於管理工人，對於管理者，我們管不著。

而且說到底，李懷德還是工業部的官員，此事與我們幾乎毫無關聯。”

“至於易鍾海，您覺得該怎麼處理？他的錯誤已是多宗累累了，有沒有可能性把他開除？”李建國提出了實際詢問，看似疑問實則是懇求的口氣。

李建國很清楚開除工人不是件容易的事，他也明白汪主任會因為他們的個人過往及工廠的整體利益考量而慎重處理此事。

若只是尋常懲戒，副科長職位已足矣處理，他又何必特意找汪主任求助。

“不必客氣，我就去找廠長楊總溝通一下這件事。”

汪主任說完即走向二樓。

“進來。”

推開門後，汪主任朝著楊廠長點點頭，說：“楊總，剛才李建國帶著廚師何大清來找我，控訴保衛科的易鍾海曾有 犯罪未遂。

據他們所述，易鍾海一再犯錯。

李建國提議將他開除，您怎麼看這個情況？”

提到易鍾海再次出問題，楊廠長大為不滿。

“易鍾海實在是我們廠的一顆毒瘤，這次我同意了你的處理方案，你準備找個工人大會的日子按照常規流程執行，還需要我做別的安排嗎？”

沉默一會兒後，汪主任繼續說道：“另一件事是，根據何大清的報告，這次 的李懷德主任也有所參與。”

“什麼？李懷德怎麼扯到此事上頭去了？”一聽見李懷德的名字牽扯其中，楊廠長頓時皺眉思索。

儘管開除員工不是輕易能做的決定，但這作為廠長在他職權範圍內；只有犯下的過失太過嚴重，才能確保立即開除。

然而，對付李懷德就複雜多了。

此人涉及人事關係複雜，處理不當會讓自己惹火上身。

“小汪啊，食堂的老吳可能不久就要退休。

何大清的烹飪技能相當優秀，況且他是除掉了一個禍害。”

楊廠長遠見卓識地接著說道，”你找主任戴商量一下，請他接任老吳的工作吧。

我希望你能理解我指的職位晉升的含義。”

無論是車間主任或食堂主任，這類角色在組織架構上地位低微，但對於提升來說總是一次機會。

聽完這番話，汪主任理解了楊廠長的意圖：想用一名幹部穩住何大清。

因此，他答道：“我明白，我會找何大清談清楚。”

“嗯，去吧。

如果有新的進展，請隨時與我分享資訊。”楊廠長對李懷德的事非常看重——成為廠長就意味著要區分輕重，不能糊里糊塗。

回來後的汪主任首先試圖規勸何大清不要追究李懷德的過失。

然而倔強的何大清並未理會他的好意，這時，汪主任便請求李建國協助勸解。

李建國本人對於舉報李懷德的行為相對冷靜理智。

他認為以李懷德