第72章 德甲：奧格vs美因，上賽季同為保級球隊本賽季已拉開差距(第2/5 頁)

女員工被領導安排陪客戶等轟動一時的事件。

就我自己身邊所看到的、聽到的情況而言，職場性騷擾的案例也不在少數。

所以，女同胞們一定要提高警惕，多掌握一些自我保護的技巧和方法。

你能在我這裡諮詢這個話題，首先，我要衷心感謝你的信任。

其次，當你遇到事情，自己感到困惑想不通的時候，千萬不要憋在心裡，不要壓抑自己的情緒。

找身邊的人分享，多向幾位前輩請教，這是一個非常明智的辦法。

更不要因為這種事情就感到恐慌和害怕，揹負沉重的心理負擔，進而影響到工作的心情。

要時刻牢記，錯不在你，不要用別人的錯誤來懲罰自己。

下面是筆者給出的一些具體建議和應對技巧：

一、心要狠，不要給對方能拿捏你的感覺

對於男領導，我可以說是非常瞭解。

在他們眼中，錢、權、色往往是難以抗拒的誘惑，沒有幾個能經得起考驗。

但是，絕大多數男領導都是有賊心沒賊膽，或者會進行風險和成本的綜合考量。

當他們覺得自身面臨的風險特別低，幾乎不需要付出什麼成本和代價的時候，就有可能會採取行動。

，！

而這個風險的高低，在很多時候取決於你是一個什麼樣的人。

你是不是一個好拿捏的人？

是不是性格軟弱、比較內向，總是忍氣吞聲、不敢反抗的人？

男領導通常會一步一步地對你進行試探。

他們一般不敢招惹兩種人：

第一，過於妖豔的人，也就是那些比較風騷的交際花，因為他們怕被對方賴上；

第二，有底牌、很強硬的人，敢於懟人的人，他們也怕被對方嚴厲訓斥，甚至曝光自己內心的齷齪想法。

我之前有一位女下屬，當時我是科長，她是科助。

這個人非常幹練，做事細心周到，安排工作的時候總是考慮得面面俱到，執行力還非常強。

而且，她給人一種不可褻瀆的感覺，讓人不敢對她有非分之想。

為什麼呢？

因為她經常比我還能飈髒話，懟起其他同事來脾氣也很火爆。

雖然在我面前她溫柔細心，但是骨子裡的狠勁是能夠讓人真切感受到的。

女同志如果有事業心想晉升，一定要培養自己不要惹的氣質。

我所認識的女性領導，幾乎都是雌雄同體，柔中帶剛。

正因為她們能夠強硬起來，所以當她們放軟身段的時候，沒有人敢輕視她們。

二、具體的一些場景應對之道

職場性騷擾有一個很大的特徵，那就是界定難度非常大。

要不然，那位女博士也不會忍了三年，收集證據，最終才一舉將她的導師打倒。

所以，在一些灰色地帶，如果你把握不好尺度，還有可能引起對方的反擊。

下面有幾招，可以逐步嘗試。

第一招，躲。

比如說，領導故意不小心碰到你的手，或者拍你的肩，這種情況嚴格來說算不上什麼性騷擾。

你要果斷避開，不要太當回事，也不要有太大的壓力。

如果他跟你聊一些曖昧的話題，比如性、男女關係等，你就立馬轉移話題，說一些嚴肅的話題，不要向他透露太多自己的感情生活。

如果領導非要聊這些話題，你可以站起來就走。

儘量避免單獨與領導相處，領導約你吃飯，你就找藉口說家裡有事，不方便去。

領導叫你出差，或者跟他獨自加班，你可以謊稱生病了，請病假。