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瞭解黃峰的顧慮後，莊建業笑了笑：「黃主任既然怕出紕漏，好辦，讓部委牽頭就是了，浣城市協助，這麼一個企業和地方合作樣板兒要是做出來，誰敢在裡面拖後腿？」

「沒錯，要是拖後腿，我們浣城市第一個不答應。」

一聽有浣城市在裡面，邱大林立馬毫不猶豫的表態，怎麼說都是地方上的老資格了，莊建業的用意第一時間就明白過來，分明是哪兒都不去留在二十三分廠的節奏，不管合不合作，就這態度，他邱大林也要撐到底。

更何況，莊建業所提議的企業與地方合作的新機制的確有可行的成分，現如今國家一直在進行改革，卻沒有切實可行的成例可以借鑑，都是摸著石頭過河，企業和地方合作研製新裝備這個新提法，完全可以成為河底裡的一塊兒石頭，大膽的試一試。

第九十二章 打底子

黃峰和董城又不是傻子，哪裡聽不出來莊建業不想離開二十三分廠的想法，但卻一個個都沒說話，至於為什麼，很簡單，都被「企業和地方合作」這幾句話給吸引住了。

由於國內固有的歷史原因，各單位系統就跟一個個小王國一樣，彼此之間很封閉，正因為如此，往往一項科研專案都是在這個封閉的小王國裡自我研究，彼此之間的交流不能說沒有，但也不是很多。

除非是國家牽頭組織的大專案，大工程，各個單位系統才會像春秋戰國的諸侯國一樣，派出得力幹將投入到這些大專案、大工程中去，機械式的完成後，再各回各家，各找各媽。

靠自己的需求，走到一起進行合作的可以說鳳毛麟角。

正因為如此，莊建業所說的企業與地方合作研究噴丸成型機的提法，絕對是全新的，有開創性的。

既然是全新的，有開創性那就是進步的，改革的。

無論是黃峰還是董城在各自廠裡都稱為改革的急先鋒，雖說兩人還沒到為了改革而改革的瘋魔程度，但大膽的嘗試和求新的轉變，這兩人還是削尖了腦袋往裡鑽的。

畢竟在這個改革壓倒一切的大背景下，不成只能說此路不通，絕沒有原則性錯誤，大不了從頭再來；要是通了，那就是響噹噹的政績，開創性的經驗，青史留名可能有點過，但提拔升職卻沒有半點兒問題。

更何況兩人又都是講政治比抓效益更有心得的純官員，於是第一時間就發現這個提法好像很有作為的樣子。

於是兩人對視一眼，最後還是董城開口問：「那合作的基調是什麼？」

「以專案帶動效益，形成長效機制，實現企業、地方三方共贏。」莊建業毫不猶豫的丟擲一串萬金油似的的口號。

只不過這句來自後世的口號實在是太有殺傷力了，專案帶動效益，形成長效機制，三方共贏，怎麼聽怎麼有種高大上的感覺，以至於三個人聽後無不是齊齊一愣，不說別的，就這幾句口號拍在檔案上，就是妥妥的開拓創新，既然如此，是不是要嘗試一下呢？

於是莊建業很快悲哀的發現，處在c位的他，突然就變成打醬油的了，三個領導湊到一起聊了個熱火朝天，自己這個首倡者反倒被晾到一邊。

不過莊建業也沒生氣，反而鬆了口氣，他也不想跟人大段大段的聊ppt，自己丟擲去個胚子，有人自己攤成大餅最好，到時候誰得利，誰失意是他們自己的事兒，跟自己沒啥關係。

總而言之，自己只要能在二十三分廠站穩腳跟就ok。

就這樣三個領導聊了很久，時不時的跟莊建業問些技術上的具體問題，臨近晚飯才結束，邱大林挽留另外兩位吃飯，但董城和黃峰都想著趕緊回廠把這個有改革創舉的事情匯報給上級，婉言謝絕後，各自匆匆離去。

這時劉叢跑過來，叫林波和莊建業去家裡吃飯，邱大林因為跟