第35章 改革勢在必行(第1/2 頁)

宮哲明是有私心的，他的想法是如果兒子把這項工作做好了，作為東方的大股東，龔哲明就可以直接把宮紹峰推進董事局。

董事會最終依照龔哲明的推薦，決定派宮紹峰到東方，也同意將威邦出資東方的30%算作宮紹峰的股份，畢竟威邦是宮哲明創辦的，董事們只要保住現有的股權不變，多一個“東方”這樣一個新的經濟增長點何樂而不為吶。

戴家明還在繼續說著，宮哲明聽一半沒聽一半。

到了中午的飯點，宮哲明打斷戴家明的話：“老戴，這樣吧，關於東方下一步的領導班子調整，威邦董事會一定會慎重研究，對於像老戴你這樣真正有能力的技術人員，威邦一定還會重用。”

宮哲明看看手機時間，又說：“喲，11點半點了，老戴，要不中午一起吃個飯吧，邊吃邊聊。”

戴家明不好意思地說，不用了不用了，還要急著趕回東方，廠裡不知道他出來。

說完最後一句，戴家明又有些後悔，這不明明告訴宮哲明，自己是偷偷摸摸來的威邦。

宮哲明只當做沒在意戴家明的話，也沒強留他吃飯。

把戴家明送入電梯，宮哲明回頭吩咐程曉：“小程，你叫人事部劉部長以我的名義通知一下東方機械廠辦，讓他們派人將全體幹部檔案送到威邦來，另外叫宮紹峰到我辦公室來一下。”

一星期後，東方的名稱更名為“威邦（東方）機械有限公司”。

王廠長仍是一把手，戴家明還是“不倒翁”擔任副廠長分管技術，宮紹峰以副廠長兼改革工作組組長的身份正式進入東方高層。

王廠長以東道主的身份歡迎宮紹峰的到來，直到這時，宮紹峰才知道王廠長大名叫王光明，就是不知道是不是真的光明。

新東方第一次廠級幹部會議，宮紹峰把自己精心準備的改革方案隆重推出，當然是經過威邦總經理宮哲明過了目的。一是合併部門機構，精簡幹部職數，幹部隊伍年輕化。二是內退一批，男55女45達年齡的職工全部內退回家，給予足夠的經濟補償。三是裁員，原則上不到內退年齡的，辭退一批無所事事的人員，合併職能崗位，堅決不養閒人。四是人員穩定後再從社會上招聘一些有學歷有經驗的人才進來，給他們進入中層的機會，同時引入一批有經驗的技術工人。新的東方一定是今天你有能力就上，明天沒有能力就下的鮮活企業。

王廠長為了穩定新的幹部隊伍，建議第四條暫緩考慮。最後集體透過改革方案前三條，同時成立了改革工作組，人事、組織、工會一把手加上廠辦一秘書，連同宮紹峰5個人組成。

第二天上午，東方大部分職工就知道了會議全部內容，三個一群五個一堆議論紛紛。

工會的一位老職工姓趙，第一個跳出來反對，在辦公室罵罵咧咧：“他算什麼鳥東西，東方還是竹泥巴當圍牆時候，老子就進廠了，要不是我們這些人拼老命，會有今天的東方。他毛還未乾，一來就讓我們下崗，55歲怎麼了，55歲就不能幹活了，等死了，他什麼人，他不老啊，他們家那個管事的總裁沒有55嗎，沒得我們這些老的哪來他們小的。我就說吧，被這些人兼併我們沒好日子過，說中了吧。”

另一個老職工摻和進來：“*他媽的，他要叫老子回家，老子第一個打死他個狗日的。”

工會周主席聽不下去了，說：“你們幹什麼，有點素質好吧，瞎吵吵什麼，這裡是工會，代表工人階級說話的地方，你們不要瞎吵吵。”

老趙用手輕敲桌子說：“周主席，你替他們說話，你今年46了吧，你還不是跟我們一樣也要回家，你就心甘情願？”

周主席是女的，符合45歲內退政策。

周主席說：“老趙，你還別說，我還真不想幹