第10部分(第2/5 頁)

遇到的問題之一。

“如果是你，要怎麼樣，才能留住這群人呢？”君明啟把空掉的杯子再次斟滿，向對面的這個男人發問。

這個陳軼，是董事長交代他，必須要拉攏的人才。早在劉建民萌生去意的半年前，董事長就力排眾議，破天荒把最重要的上海專案，交給了這個外姓人負責。雖然只是網路這一部分，卻也已經充分表明了董事長對這個年輕人的重視程度。

但再怎麼重視，讓他管理上海專案，在年會的時候安排他中頭獎這些，就已經是董事長的極限了。可以說是“吃一塹長一智”嗎？董事長曾經非常倚重劉建民，把網路部交給他，不過看看才兩年，這位愛將就投向了對手陣營。董事長無意加價把那人留下，卻順勢把網路部收回，交給了君家子侄。說到底，F市人，還是隻能信任自家人啊！

陳軼陷入沉思，君明啟也不催他，徑自想著自己的小心思。

“錢、大獎、待遇什麼的，都是浮雲。”果然是做網路的，一開口都是些新鮮名詞。不過這位倒是個明白人，知道自己開走那部車不是偶然。

“那什麼才是重點呢？”君明啟在心中列出幾個選項，想看看眼前的青年才俊，究竟會選哪幾個？

“尊重、信任吧。”陳軼想了半天，然後給出答案，還笑出聲來。似乎他也為自己講出這樣四個字，而覺得有些可笑。

果然啊！一開口，要的就是F市人給不起的東西。君明啟頷首，舉杯：“明白了。我會盡力。”

陳軼也舉杯，與他的稍微碰了一下，便送入口中，一乾而盡。

3月裡、4月間，網路部果然很多人遞交了辭呈，但全部被君明啟壓下。

他私下找那些遞辭呈的幹部、員工們吃飯，瞭解辭職原因，收到的答覆，當然只有各種各樣的藉口。不過他也不介意，因為找他們吃飯的目的，也不是真的為了收集藉口，而只是想要告訴他們一段話。

而這段話，成功的留住了大部分想走的人。他們轉而表態說，會留下來試試看。

這段話的內容是：“現在經濟不景氣，出去未必很快就能找到合適的工作。而我現在剛剛接手網路部，正是需要用人的時刻，不可能放你們這些人才走的。另外，我初來乍到，還沒有任何作為，你就急著辭職，這對我也不公平。”

讓我們來分析一下這段話。第一句，結合社會現狀，勾起辭職者心中對失業的恐慌；第二句，表明自己立場，剛剛接手新部門，大家都處於同一起跑線，只要肯努力，就有機會出頭；而第三句，就是有點傲嬌啦，結合他帥氣有型的外表，加上說話時稍稍注意語氣和聲調，基本秒殺了所有遞辭呈的女性員工。

告訴大家一個秘密，以上這三點，正是君明啟做出的要求。他交代肖思齊擬出一套話術，先恐嚇、再留人、最後套交情，他就拿著這套完美的話術分別與要走人的員工單獨對談，事實證明，效果都還不錯。

“又搞定一個。”週四午後，得意洋洋的君明啟回到辦公室，往座位裡一歪，就衝著對面的女孩獻寶。

“真是無恥。”肖思齊毫不掩飾她對他這種行為的唾棄，“就應該在辦公室裡面裝一些竊聽器和針孔攝像頭，讓樓下那些人看清你的真面目！”

想起第一次網路部會議的那天，君明啟的一番感性演講曾騙得她心潮起伏、感動不已，肖思齊就不由得火大。原以為君明啟是心懷理想、有感而發，卻沒想到這位先生講話都是經過句句推敲，每個字的後面都有他不可告人的目的！

“這叫策略……”君明啟不同意她的說辭，還交代說，“你應該好好向我學習。”

“我才不要學這些歪門邪道。”肖思齊不屑的說。

“想要成為一個成功的管理者，厚黑學是第一門要精通的