05、直屬員工(第2/2 頁)

成我部門裡有人要離職？”

oml承接動畫製作的事情，高谷明還沒對底下員工說，就撲街進醫院了。加藤友自然並不知道oml為什麼需要擴招。

畢竟oml按照當前十幾人的規模已經能承接24分鐘一集的動畫外包回了。並不需要過多員工。

高谷輝笑了笑：“等下有個會議要召開，到時候你就知道了。現在你先面試吧。”

“行，包在我身上。”

加藤友進去後，會議室外就只剩下高谷輝和橘佳音兩人，黑島總務還有事，就先離開了。

高谷輝說：“不好意思，橘小姐，明明你面試透過了，還讓你留在這裡。”

橘佳音搖搖頭：“我沒事，不如說我現在很期待著接下來的會議，那一定是非常重要的會議吧，不然也不會讓我這個新員工留在這裡。”

高谷輝開玩笑的說：“是決定公司生死的會議，哈哈哈。”

橘佳音瞪大雙眼：“決定.....生死的會議。我橘佳音一定會努力，絕不會讓公司死亡的！”

“好，我就是要你這份氣勢，橘，你繼續保持下去。”

橘佳音興高采烈的說：“是！”

原畫師的面試並沒有這麼快就結束。除了看作品集外，還要對原畫師本人有著一個現場考試。

考驗的就是畫工。

高谷輝不知道加藤友怎麼出題，等宮小路遙出來後，低頭喪氣的。

高谷輝說：“宮小路，不好意思，還請您先留在這裡，我會盡快給您一個答覆。”

宮小路遙拘謹道：“給您們添麻煩了，對不起。”

........

高谷輝和加藤友在會議室內商談。

高谷輝說：“加藤，你覺得宮小路行不行，能不能培養？”

加藤友憂道：“宮小路的畫工基礎不太牢固，如果高谷你想要招人，我建議還是招有經驗的原畫師，我這裡就有可以向你推薦的人選。”

“畫工基礎一般不代表以後也是一般，每個人都是這樣過來的。我只是問你能不能培養她，她有沒有這個潛力。”

加藤友問：“高谷，你真的想要招她進我們公司做直屬的員工？為什麼？”

“當然是培育新人啊。我也不瞞著你，我們公司有個動畫製作總承包的專案，招人是必須要招的。培育新人總好過招外面的老人。”

畢竟原畫師新人的薪水低，而有經驗有能力的原畫師則需要給出一個優渥的薪資條件，別人才願意進來，不然別人為什麼要離開舒適圈呢。

當然，外包也挺爽的，一直外包就一直爽。可是外包並不穩定。其他畫師並不是只接受你一個公司的外包工作，很多時候，原畫師會承接多個原畫工作來餬口。原畫質量、工作優先度等等都不可控。

一味的依賴外包也是需要本錢的。說到底，自己公司的原畫師才是最讓人安心的。

在動畫製作中，原畫師的重要性毋庸置疑。

每一個動畫製作公司都會招新人畫師，但新人是否能承受得住動畫製作所帶來的龐大壓力不跑路，就不得而知了。

除此之外，一些大公司還會弄個內部的作畫塾，專門用來培養新人畫師。

Oml自然是沒有作畫塾，畢竟原畫師只有幾個人。但高谷輝覺得加藤友教個宮小路遙是沒有問題的。

加藤友深思熟慮一會兒，他說：“如果你是這樣想的話，那我同意招她進來。”