第九十九章 另擇爐灶耕織忙(第1/4 頁)

何朵的心瞬間跌入谷底，原本一心盼望早日迴歸崗位賺取工資續命，誰承想憑空襲來這麼一個噩耗般的辭退通知，把她的全部期望瞬間碾成飛塵。二十四個小時的漫長路途，何朵心灰意冷，一切彷彿又回到了畢業當天的原點，實在是意難平。

其實在內心深處，何朵是理解老闆的決斷的。客觀來說，自己確實一個多月來都沒搞明白這份工作到底是幹什麼，這是非常可怕的。連她自己都這麼認為，精明的老闆自然看的更通透。所以傷心歸傷心，卻也談不上什麼怨忿，無非是自信心被打擊的有些厲害。好在現在的她對江臨市已經頗為了解，重新找工作，總比去年剛來時容易許多。口袋裡的寒磣儲蓄讓她無暇憂思，一到江臨，她就一頭扎進了人才市場。

這次何朵擦亮了眼睛，牢牢鎖定大公司投遞簡歷。半個月的時間裡，她先後參加了江臨市幾家大型企業的面試。有做花卉的，有做家電的，還有做會務的，這些大型企業的面試風格千奇百怪，各有特色，何朵和其他面試人員也跟著大開眼界。清晰的邏輯思維和出色的語言表達力讓她在多數面試中顯得格外突出。然而隨著面試的增多，何朵不得不承認一個現實：所有的人事行政工作，給出的薪資都無法滿足自己這個外來打工妹紮根這座城市的需求。

人事行政的崗位薪資平均在一千五到兩千五之間，滿打滿算，要持續做五年才有可能達到月薪五千以上，如果要熬到月薪上萬，更是至少要在圈內工作七八年不止。

“五年之內，假設月均收入是三千五，除去每個月的房租、交通費和必要的開銷，想買幾件漂亮衣服幾乎都很難，更別提買房買車了。要等到有朝一日在江臨落地生根，靠人事工作肯定不行，除非能找到一個有錢人結婚。我天，這豈不是比上班熬到升職更難？何朵你是有家庭背景還是有傾城之貌，這麼多女子，就你能運氣好到碰到一個王老五？何況你也不是吃這種飯的料。”

何朵窩在出租房裡，一遍遍捋著手裡積攢的招聘資訊，再次開始了對自己職業方向的質疑。

一個月後，何朵入職到一家經營茶業的大型民企，從事銷售工作。

說來也巧，把何朵從人才市場招聘進來的並不是公司的招聘專員，而是業務部門的湯主管。何朵入職後才知道，這位主管湯洗林從沒去過人才市場，這次純粹是無聊新奇，就跟著人事部去了解招聘行情。這一去，就把何朵帶了回來。

原本何朵並不看好這家企業誇誇其談的自我介紹，只是看其格調特別，便隨口問了幾個問題。偏生湯洗林言辭懇切態度真誠，講的很是認真，給了何朵極大的親和力和好感。只能說一切都是最好的安排。

2011年四月，入職半個月後的何朵參加了江上香茗文化公司的新員工系統培訓。憑藉一身拼勁和優秀的表達力，何朵成功從百名新人中突圍，獲得優秀新人的榮譽。湯洗林像揀到寶貝一般，每天笑開了花。何朵領著一千五百元的月薪，意氣風發地投入到新的業務工作中。

江臨自古盛產綠茶，無數名人志士在這裡留下了豐富的求茶趣事和詩詞歌賦，最有名的當屬乾隆皇帝。然而悠久的產業必然意味著競爭的激烈，整個江臨市光大大小小的茶葉公司就有上千家。小到一個茶農，大到連鎖集團，都可以開公司賣茶葉，無非是生意大小的區別，總之市場相當飽和。如此白熱化的市場下，形成氣候的集團茶企一共只有五家，其中就有江上香茗。

在如此高飽和的市場裡，客戶開發並不容易。何朵按照培訓時學到的路子，先是上網檢索集團性質的企業以及會有大型活動和慶典的公司，然後透過練習了無數次的話術一步步打電話找到經辦人，再跟經辦人預約見面拜訪。一套完整的流程，能走到最後的少之又少，大多數客戶在打電話的環節上就拒絕了，更別說還有很