第4章 開始搞事業(第2/2 頁)

。努力工作，讓自己更加優秀，讓集團發展的更好。

所有在集團做事的人，統稱員工。

以後，每月所有人聚在一處一次，探討遇到的問題，及解決辦法，簡稱例會。

特殊事件，相關人員隨時聚集探討，簡稱開會。

年底，所有人聚在一處，總結經驗教訓，好的地方繼續操持，不好的地方改進。

評選表現好的優秀員工，給予獎勵。簡稱開年會。

我說的大家都能理解嗎？哪裡不懂可以問。”

雖然有很多陌生詞彙，但好在大家都是讀過書，識過字的人，安樂又講的通俗易懂，沒什麼不明白的。都道:理解。

安樂很是欣慰，他們接受良好，自己就可以省心省力。

除了本就識字的奶孃，才華橫溢的趙嬤嬤，還得佩服母親大人的先見之明。

當初原主啟蒙時，因著差不多大，便讓他們都一起學習了。

也算是提前培養出嫁後的心腹了，雖不是悉心栽培，但也遠勝其他人家的下人了。

現在，算是便宜自己了。收穫一幫品性好，又能力不低的人才。

遂又道:“如此，甚好。前期處於摸索階段，會比較辛苦。

花錢的地方很多，資金會有些緊張，月銀暫時維持現狀。大家放心，生意穩定後，月銀在原有基礎上再加三兩。

，！

做的好還會有獎金，過年過節也會發放福利:物品，吃食什麼的，銀兩或多或少也會有，年終的時候還有年終獎。

所有人每月四日假期。假期，就是在家休息不用工作的日子。

每逢節日，假期就多兩日，年假七日。想輪休，就是輪流休息。或者，攢到一起休息都可以。

接下來發布任務，因店鋪需要，我們人手不足。

需要能做出精美首飾的能工巧匠，擔任首飾設計師、畫工精湛，有想法，擅長畫服飾的畫師，擔任服裝設計師。

有經驗的花匠，擔任園藝師負責各店鋪，山莊的花草樹木、廚藝好，擅長做點心的師傅、幫工、護衛、水果蔬菜種的好的人，繡活好的繡娘，以及能說會道又心細的店員等。

等會，我先帶著海棠幾個助理去看看鋪子，設計好整改方案好找人佈置。

白朮，杜仲，寫個招賢納士的告示，內容就寫需要聘請的人手，工錢和同行一樣就行。

除了沒有分紅，其他方面和你們都一樣貼到每個店鋪門口。

每個職位至少兩到三人，畢竟要輪流休息。設計師和繡娘，到時我會親自看看，若能力不凡月銀會增加。

其他的人選，店長和理事自行決定就好。

茉莉和青竹去牙行，尋幾個老實本分的的人，等我們都忙起來的時候，照看院子。

另外，看看店鋪附近有沒有合適的宅子，買兩座，當做員工宿舍。就是休息，睡覺的地方。

員工招好後，家遠的未免不安全，可以免費住在裡面。

：()執手，青絲暮成雪