第129章 臨走還做數學題(第1/4 頁)

在社長大川一熊眼中四十二是一個值得長期合作的夥伴，當時在神甲博物館中的一場“君前奏對”，他透過對陸啟這個人的認知，判斷這家公司會發展壯大得十分迅速。

現有的遊戲世界格局其實是相對固定的，兩家主機商，一家pc平臺，幾家發行巨擘，幾乎就佔據了這個行業80以上的話語權，說一不二，無人敢違逆。

越是固定的格局，越是會壓榨他們這種落寞貴族，陳年巨頭的生存空間，除了改變思路開拓新ip，新業務自救之外，也會期待有外力去打破這種格局。

而四十二或許是視野可見的未來內，能對這種固有格局發起挑戰，並真的有可能將其扭轉的破局者。

或許是近幾年落魄慣了，說句不太好聽的，看起來現在是神甲在提拔四十二，但他們何嘗又不是給自己的未來找可能的庇護傘呢。

不過大公司裡，非所有人都一條心的。

有些董事會成員會認為自家是不是對四十二過分優待了，一個《類人》專案四十二本身就分去了五分之一的利潤，後來還幫襯著創辦分公司，裡面大部分員工都是老神甲人，遇見雞毛蒜皮的小事兒還幫忙跑動跑西。

逐漸開始有少數管理高層心生不滿。

而且說起《類人》，輿論普遍還是會說這是一款42先生作品，而並非神甲鉅獻，雙方的合作在不少玩家們的眼中還是神甲沾了陸啟的光，似乎要把他們說成一個只運氣好請到了陸啟，從中撈取到好處的局外人，就讓人更不舒服了。

上個月在公司裡，一名常務在“拾荒人”員工餐廳路過，偶然聽見兩名員工午休時間竊竊私語，說當初為什麼自己不在裁員名單中，沒有被選中去cs8組，然後直接進入四十二去。

言語之中全是惋惜和遺憾。

該常務當時只是稍稍駐足，一言不發，甚至假裝沒有聽到保持住了高層的體面，回到自己辦公室關上門後才雷霆暴怒，破口大罵。

那兩名員工一週之後以績效考核和自身能力的原因被調任到壓力更大的部門，薪水也降低了20以上，他們自己還莫名其妙不知道原因。

而現在的神甲內部有這種想法的員工還不是個別。

很多人都是如此，一起合作的時候還能保持愉快，也是因為有求於人，但完成合作之後，陸啟帶著一堆人從神甲功成身退，甚至也可以說變成了競爭對手，更重要的是還在持續地分錢，這時候想法就特別容易產生變化了。

目光短淺者才是大多數，要怪還真只能怪《類人》確實是太賺錢了點兒，根據協議基本上在兩個月內便超過了20分成的閾值，大把大把地分錢。

大川一熊作為社長也不得不考慮股東們的態度，所以才想在關於cdd部門的協議中，爭取到更多的好處來平復。

實際上意義更像是因為分給四十二的錢太多了，想透過更高價格來出售cdd部門來“挽回”一些損失。

所以陸啟剛才其實也是有些生氣的，本來一切流程按照協議走就行了，突然想耍花招，讓人不太舒服。

神甲的cdd部門虧損基本上從05年之後便一直出於持續虧損的之中，這都十年了，去年又沒有大規模增加投入，現在來跟他說這個。

他自覺對待神甲很是真誠，連影子世界這樣的“殺招”都沒放到四十二自家的遊戲裡，送給了神甲，cdd部門也承諾會以公平的行情價來進行收購，儘量讓這新聞公佈的時候對方在公眾面前面子上也能過得去一些。

格局小了啊，沒必要的。

在商言商，想爭取更大的利益是人之常情沒什麼，但他早在去年11月就和大川一熊社長達成了協議，契約已成之後再來討價還價，那就不太體面了。

新谷寬捕捉到了陸