第35章 好手法(第1/3 頁)

小公司成長中總是會遇到這些問題。

當有獵頭聯絡你的員工，也說明你的公司開始正式進入和巨頭們人，錢，管理，模式等全方面的競爭關係。

獵頭們總是會知道他們的聯絡方式的，哪怕不是從網上他們投遞過的簡歷裡，也會有各種各樣的方法，比如冒充外賣小哥，給前臺說你們公司的誰點了份韭菜雞蛋，但他沒留電話號碼，給個聯絡方式我確認下他加不加辣。

聽起來玄幻，但比這更玄幻的都有。

陸啟自認為現在給公司員工們的待遇是符合他們能力的，包括平時裡的各種關懷，工作氛圍，虧待不了他們。

這裡有個度。

不過巨頭挖人就分情況了，如果是出於現在這種惡意破壞創業團隊的目的，給出的一定是超過那個度的標準，甚至也會口頭增加一些並不能夠實現的許諾。

錢這方面四十二現在肯定是沒辦法和天海競爭的，那剩下的就看這些人是否認可公司文化，有沒有在這裡有所實現，獲得了認同，能清晰觸控到自己的未來，找到了歸屬感。

而這些都是陸啟一直在努力的。

這種獵頭和反獵的過程是一個長期的過程，其實經歷多了也就坦然了，而經歷過這些之後，團隊也會越來越凝聚，大家也越來越一條心。

……

羅鑫也接到了獵頭的電話，非常明確地被告知天海非常看重他的工作能力，認為他完全可以進入天海核心工作室發光發熱，並且可以提供兩倍於他目前薪資水平的待遇。

媽耶，兩倍！

那可是天海。

他才剛剛被唐玲找到小會議室談話，對他的個人能力和工作態度表達了擔憂，他聽得懂，也沒有多大不服，都不是傻子，自己對自己還是有點兒認知。

就是懶這個問題，知道又怎麼辦呢，真的難以克服吶。

唐玲對他嚴肅警告這是最後一次談話了，下一次會直接辭退，但請他放心，相應的裁員補貼都會嚴格按照相關規定給。

去年12月唐玲就找他談過一次，那之後他勤勉了一兩週。

但這次他不慌了，一點兒都不。

然後他又去安全通道抽了兩根菸，待了十分鐘，劃了會兒水，和隔壁兩家遊戲公司的員工們吹了會兒牛皮。

回來時已經下午五點半，還有半個小時又可以下班了。

隔壁兩家府南本土小公司的人，知道隔壁的就是最近名聲大噪的四十二，而他羅鑫是裡面的一員後，言語之中對他充滿了崇敬，馬屁一個比一個拍得響。

馬屁技術都不高，但他同樣很享受。

遊戲江湖裡，除了那些大佬，他們這種小員工也有地位階層之分啊。

幾個月前他還是一個不知名小團隊的一員，專案前途未卜，製作人正準備重新定位方向，大改一版。

幾個月後，他的人生進入了一條快車道。

在四十二尚且如此，去天海後又會怎樣呢。

他已經做下決定了。

……

而公司裡的另外大多數人，無論有沒有接到天海邀請的，顯然與他的想法相反。

除了程明外，大家都不是校招新人，也都在其他公司裡待過，大公司小公司都有。

他們有的經歷過專案幾經磨難最後還是被砍掉的遺憾，有的感受過辦公室政治和公司派系鬥爭的頭疼，也有的被壓力巨大的績效指標一直在背後推著步履維艱地前行。

都不是第一次跟獵頭打交道了，對行業的認知也不是被獵頭電話裡隨便扯兩句就改變的。

也正是如此，他們才能真正感受到四十二的與眾不同。

這種與眾不同是由上而下的，從一個特別的老闆陸總