第42章 責任與使命（大佬們點點催更，感謝支援）(第2/2 頁)

麼。

而限制招人也確實是陳斌不想步子邁大了，造成人員過剩的情況，到時候就成了嚴重的負擔，因此東風外賣一開始選擇的就是直聘，而非現在玫團那樣的眾包形式。

陸建國有心想要說剛出社會的人精力足，再者也任勞任怨，但是一想到自己，陸建國也沉默了，如果不是陳斌“挖”他，他恐怕現在還在外面發傳單。

“第二，公司外賣員秉持著“入職”非“兼職”理念，除寒暑假或特殊情況下，不進行兼職外賣員招聘與使用，所有人員一律與公司簽訂勞動合同，均將享受社保、公積金”

話音剛落，猶如晴天霹靂一般，陸建國不敢相信的看著螢幕中的陳斌！

社保，公積金，那可不是小數啊！！

一個外賣員的用工成本直接直線上升！拿魔都來舉例，公積金社保公司要承擔約1041元，與商業保險相比，一個人的使用成本直接增加900元！

哪怕其他城市的公積金社保加一起沒有魔都那麼誇張，但是基數擺在這，一個月按照陸建國剛才說的25萬人來計算就要2.6億元！

這對於東風外賣來說絕對是一個高額的數字！

“陳總，如果全員繳納五險一金的話，費用比例太高了!”

不是陸建國想要做壞人，實在是這種舉動就沒幾個企業敢想！

陳斌直接打斷道“他們是東風外賣的奠基人，沒有他們就沒有如今的東風外賣。再者，各位都知道企業所得稅，這是按照利潤來繳納的，大家可以換個思路，我們只是把需要繳納的企業所得稅換做了社保、公積金而已，實際支出並沒有那麼多”

陳斌的意思很簡單，既然要交企業所得稅25%，那為什麼不直接把人工成本全部計算入內，這樣企業所得稅所繳納的基數就低了。

舉個最簡單的例子，不繳納社保公積金，一個月企業的利潤為1億元，企業所得稅要繳納兩千五百萬，但是如果我把社保公積金算在企業成本中，企業的利潤就降低至八千萬，那麼我所繳納的企業所得稅也就是2千萬，這時候企業就是6千萬的稅後利潤。

與不繳納社保相比，企業看似少了一千五百萬的利潤，但是給員工增加了2000萬的社保，那麼一算，陳斌還覺得自己“賺了”。

當然，此行為合法合規，企業繳納社保是必須的，也是應該的，各企業應按照國家法律法規依法繳納社保、公積金。

見陳斌如此堅定，眾人也不好再勸阻，畢竟公司是人家的，利潤也是他和股東們的，社保公積金是福澤他們員工的，開口勸是因為要保障公司的正常運營與未來。

陳斌輕咳道“第三，各片區以及總部，將成立新的部門“外賣質量監督部”，其負責人我將從外部招聘，同時只對我彙報。

東風外賣自11月1日起，更新簽約合同，禁止“掛羊頭賣狗肉”、“一店多用”“髒亂差”等一切違規違法行為，勢必要將此行為扼殺在搖籃中，具體的詳細規劃，將由監督部籌劃”

“並且針對外賣員將進行舉報有獎，任何一個快遞員只要舉報以上內容，核實無誤後，店家直接清退，其所繳納的保證金直接獎勵給舉報者。

我醜話說在前面，如果一個片區接連發生這種情況，在座的你們只能騰位子了！我不希望幾個月後見不到你們其中的任何人”

話有點狠，但是不狠不足以扼殺一切不良之風。

正如一句古話“人之初，性本善”，初始即一張白紙，為何會汙濁不堪，也只能怪繪畫者用錯了畫筆。