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錯，若是飯店關門，還能省一省人工費和水電費，算下來，賠的還能少些。

如今，店裡的廚師是飯店的前任老闆。飯店轉讓的時候，前任老闆老闆娘信誓旦旦的表示，願意留下來幫助父母繼續經營餐廳。

因為父母在國內都是搞技術的，從來沒有從商經驗，便也覺得留下他們很有必要。反正要想拿身份，餐廳也要僱夠一定數額員工才行。僱誰都是僱，前任老闆夫婦對這個餐廳還更熟悉些，於是，雙方說好，留他們繼續工作，但在這過程中慢慢培訓父母飯店經營的流程。

可規則雖然定的好，但接下來的這一年，雖然父母把他倆當菩薩供著，髒活累活都自己幹，完全給他倆做起了學徒。但，那兩人卻仍然不讓父母接觸菜品的核心技術，就連進貨來源都遮遮掩掩。而且，仗著加拿大對打工者的法律保護，處處訛錢，整個餐廳的收入，給他倆發工資都不夠。

這些狀況，在起初時，沒有經驗的父母，真的沒有預料到。

「然然，接下來，你覺得咱們的飯店該怎麼辦？」步世傑終於問道，語調裡滿是擔心。

「我覺得，我們必須把王老闆夫婦辭掉。」步悠然毫不猶豫的說道。

「辭掉？」步世傑狐疑的看著女兒，「可是，他倆是最瞭解咱們餐館的人，就連餐館的選單，也是他們以前一手製定的。現在爸爸的身體又這樣，若是辭了他們，咱們可做不出幾道菜來。到時候，怎麼向客人交代呢？」

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