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員工，難道就違法？就要賠償？」

說到試菜，王老闆不禁耳根子泛紅。幾日前，那道蛋炒飯，雖然說不上是正式試菜，但自己做的，的確不如那小丫頭片子的好吃。這件事，他耿耿於懷了好幾天，原因倒不是因為輸了覺得丟人，而是很後悔那日沒有看到步悠然的做菜手法，沒有將那道蛋炒飯的技法學到手！

「你爸可是口頭承若過的！」王老闆夫婦吼道，「要不是他拉著我們不放，我們早就去別的餐館上工了！所以，一萬的誤工費，一點都不多！」

其實，這二人並沒找到其他的工作，但為了凸顯自己受的損失，他們一直用這樣的理由誆騙著。

步悠然可不管這二人的撒潑耍橫。要是論發狠，自己也能幹上幾票。自己本有心大事化小，小事化了，但看眼前這形勢，恐怕不鬥上一斗，是過不了關了。

於是她清了清嗓子，說道：「按照加拿大法律，未簽訂勞動合同，無需進行誤工賠償。這一點，就算你搞到法院，我們也不怕。但，這餐館是從你們手中買過來的。作為餐館的賣主，你們有義務對我們進行相應培訓，這一點，在法律上也是白紙黑字，說的很清楚。」

這一席話出來，所有人都愣住了。

步悠然沒有給王老闆反應的機會，繼續說道：「現在，作為餐館的買主，我們要求王老闆您對餐館的客流量，外賣客人來源，堂食客人來源，還有外賣的打包、送餐流程進行重點培訓。」

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