第四十六章 人生規劃(第1/3 頁)

聽了章主席心窩裡的一席話之後，黃雲逸最近幾天老在思考自己在華雲如何生活、生存和發展，也努力回憶這幾個月來，章主席和他說的話，一些能讓自己瞭解華雲環境息息相關的資訊。

或許是經過深入的思考，也或許是章主席和他談話的啟發，讓他有了一個心中的規劃。有了這樣的想法後，他開始有目的的去更多的瞭解華達的狀況，正在對華雲華達情況感到頭疼的時候，突然想起去《華雲人》總編辦公室送稿子的時候，在他們的書架上看到過一套他們編的《華雲經理人》、《華雲勞模》、《華雲工程師》三本書，是介紹華雲集團幾萬人裡管理人員先進、一般員工先進、技術人員先進的書。記得當時自己簡單的翻了一下，《華雲經理人》最厚，非常詳細的介紹華雲集團全部中層，少數基層幹部的事跡和成長經歷，尤其是集團公司主要領導的事跡描寫的非常細緻。

黃雲逸想，他們肯定是自己學習的榜樣，同時他們在華雲的成長經歷肯定會給自己很大的啟發。於是黃雲逸就向章主席借這套書，那書給黃雲逸的時候，章主席臉上掛上了滿意的笑容。還專門給黃雲逸指點了幾個特別經典的例子，黃雲逸拿回宿舍自己的看了一個多星期，還專門的和章主席聊了幾次，並上了中國同學錄，到自己學校的聊天室和幾個早幾年大學畢業進公司的師兄們交流了看法。

瞭解了大量的情況和思考了將近一個月之後，黃雲逸為自己制定了一個僅藏於自己心裡，並寫在筆記本上只有自己看的懂的十年規劃：五年內成為華達股份的中層，八年內做到華達中層職，十年的時候力爭到華達下屬的公司老總或者華達副總經理。

另外，同時在五年內讀一個在職研究生，28歲的時候對自己的婚姻有個初步考慮，30歲左右結婚。

規劃好了之後，他就分析自己目前的狀況，思忖著如何實現這第一個目標――儘快融入到公司中去。進入公司來，經過這幾個月來的努力工作，黃雲逸感覺自己基本上已華達老總們心目中形成了較好的映象。接下來就是要在輪崗實習中，和每個部門的經理和同事相處好，贏得他們的認可。等在公司落根成熟之後，就要考慮和華達的各位領導搞好關係，還要確定自己的發展方向，是走技術路線還是走管理路線或者是走政工路線。

上網碰到一眼望穿的時候，就和她說了自己的想法。一眼望穿看了他列出的目標，仔細想了一會說：「恩，很好，你成熟了不少，值得表揚，來姐姐表揚你一下。」對話方塊那邊接著就顯示了一杯咖啡的圖案。黃雲逸發了一個笑臉然後調皮的發了一個紅唇的圖案，接著說：「我不和咖啡，我要這個。」

那邊發了一個笑臉，罵了一句：「小孩子也知道這個，滾一邊去。」

兩人調侃了一會，一眼望穿突然沉默了一會，黃雲逸急著發了好幾次問號，一眼望穿打了一段話過來說：「你這樣想很好，一個人在單位混得好，大體上有三種方法：一是有靠山，有人提攜，這樣上的快；二是自己有真才實學又努力又能處理關係；還又一種是既有靠山，自己有努力又有真才實學，還會處關係。」

「你覺得那種最好呢？」一眼望穿在qq裡問。

「我以前覺得肯定是第二種好，但是我看你的意思是第三種好了？」黃雲逸回答。

「恩，要我總結出來一種人的分類：一等人是既有靠山又努力更有真才實學；二等人是沒有靠山，但是既努力又有真才實學，還會處理關係找到靠山；三等人就是有靠山但是沒有真才實學；四等人就是既努力又有真才實學，但不會處理關係找不到靠山；五等人就是既不努力沒有真才實學但是努力找靠山；六等人是既不努力沒有真才實學又不找或者找不到靠山。」一眼望穿啪啪的打了一大堆。

黃雲逸一看，笑著說：「那我是