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效轉化為舉報獎金髮放給舉報者，並保護其隱私。

這是許淮遠第三年搞這個活動，流程已經相當成熟，據傳在首年辦這個欄目徵集活動時, 麒麟的各路菩薩和神仙都想插一腳分一杯羹，畢竟, 一檔欄目從起步到上架，再到成為常駐的叫座又叫好的王牌, 中間的利益鏈條多誘人大家都知道, 並且，當時許淮遠剛上任，眾人都想看看，他到底是個什麼路數, 各方錯綜的關係他又怎麼平衡。

誰知道，許淮遠的行事風格，就像一把磨得極快的剪刀, 亂成一團的毛線團，他乾脆一咔嚓全剪了。先是公開在全公司大群點草某部門拉票惡□□件，指名道姓罵得叫一個難聽, 那文章寫得，讓人看了很難不共情，又把不讓實習生參加比賽的某著名靠關係遠近親疏論資排輩的部門拉出來鞭屍，將其部門大小一串領導一擼到底，讓原本還在觀望的人瞬間感受到了一絲希望的氣息。

最後許淮遠憑藉一份接地氣的公開信，讓這個活動真正被大家重視且認真對待，或者說，他的一系列操作，讓心中有那團火的人，願意為自己的夢想，去邁出這一步，而不是計較著下班時間做這些無用功，還不是為那些有關係的人陪跑？

公開信的名字也很剛，叫做《請不要給觀眾餵屎》，彼時麒麟在娛樂專題上，創意全部靠復刻，效果全部靠求廣告商爸爸多給預算，然後請各種熱度高的明星來站臺維持，人文社科這個版塊更是每況愈下，發人深省的社會題材點到即止不敢深挖，不疼不癢的雞毛蒜皮倒是翻來覆去買熱搜炒冷飯，到後面，更是連新聞的本都忘了，實地採訪不當回事，全靠坐在辦公室對其他同行的成品進行面目全非的剪輯和吸人眼球無底線的二次加工博眼球。

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