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張雲高搬出去後，吳小麗整個中心就開始出現人心浮動。一些業績做得較好、市場開拓得較大的合作夥伴也紛紛產生了自立門戶的想法。

合作夥伴們團隊合作的意識越來越差，單打獨鬥的思想則越來越強。這都是由張雲高的離開而引發的。如果說這是吳小麗中心裡的一場地震的話，那張雲高的離開就是震源。

其實這些合作夥伴早就有了單打獨鬥的思想，只是吳小麗一直以來都在努力地維護著整個集體的統一，那種各自為政的苗頭得不到成長的土壤和空間而已。單獨打頭的思想在一些合作夥伴的心中從來沒有真正消失過，只是暫時的一種收斂而已。這樣反而像是關在籠子裡不投餵食物的老虎，一旦有機會出籠子將會更加貪婪地飽餐一頓。

張雲高搬出中心的做法無異於開啟了籠子。

其實做abc就是這樣，你要把不同年齡、不同職業、不同素質、想法各異的一群人的價值觀統一在一起，絕對不是一件容易的事情。而這些人又不是你的部下，和你是完全平等的，這樣似乎就更難。

直銷就是這樣，雖然大家都在一起租辦公場所合作，但是大家之間並沒有任何隸屬關係，只是大家共同打造一個便於經營直銷這個獨特生意的平臺罷了。

雖然abc直銷是每個人自己的生意，但是要想把它做大，處理好同事夥伴間的關係顯得尤其重要。

祝天奇畢竟是一個做大生意的老闆。在吳小麗中心人心浮動的時候，祝天奇站了出來，自告奮勇地擔當起了整個團隊的領頭羊。

這天晚上，祝天奇把馬遠徵、黃來娣等幾個中心的領導人召集到吳小麗的辦公室，準備開個會研究下一步的發展策略。

吳小麗說：&ldo;這次會議由祝老闆來主持。祝老闆，開始吧。&rdo;

祝天奇開宗明義：&ldo;今天我主要是想和大家探討一下中心下一步的發展策略。大家也知道，這段時間來我們中心接二連三地發生變故。先是汪經理的事情，再就是張雲高從我們這裡搬了出去。雖然張雲高搬出去自己發展也是件很正常的事情，但是剛好在這種時候搬出去，幾件事湊到一起發生了，中心的人心就開始有點動搖。我們作為中心的領導人，應該穩住自己的同時，還要帶領大家繼續朝前沖！我們下一步該怎麼樣帶領大家？大家可以各自談談自己的想法。&rdo;

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