第149章 調產，毀軍工(第2/5 頁)

推敲和權衡。

值得一提的是，此次協議的簽訂基本上是以股東們的資產外加 10的溢價為基準達成的。這樣的安排既充分考慮到了股東們的利益訴求，同時也兼顧了整體經濟環境的穩定發展。對於歸還資產這一重要環節，則採用了更為靈活且長遠的方式——按照 100 年分期逐步完成。這種分期付款的模式不僅減輕了各方的短期壓力，還為未來的發展預留了足夠的空間。

此外，那額外的 10溢價部分則進一步細分為 10 年期進行支付。這樣的時間劃分相對而言較為合理，可以使得資金的流動更加平穩有序，避免因短期內集中支付而帶來不必要的風險和波動。

在歷經數次討論與磨合之後，這份大框架協議終於擺在了眾人面前。當各方代表鄭重地簽下自己名字的那一刻，意味著一個全新的合作篇章就此開啟。這份協議不僅僅是一紙文書，更是凝聚了眾多智慧與努力的結晶，它將引領著整個星球邁向更加繁榮昌盛的明天。

，！

趙小同的人員在整個推進的過程當中，經過一番嚴密的調查和深入的偵查，令人欣慰地的是，並沒有任何一名股東妄圖藏匿那些屬於公司核心的、具備極高科技含量的技術資料。顯然，這些股東們已然清晰地意識到一個重要事實：他們所掌握的技術水平，已然遙遙領先於世界上其他眾多國家達 10 至 20 年之久，更有甚者，某些尖端領域的技術差距竟然高達 50 年！如此巨大的優勢使得即便有人將這些珍貴的技術刻意隱瞞下來，恐怕也難以找到合適的買家與市場。畢竟，放眼全球，能夠與之相媲美的競爭對手寥寥無幾。因此，出於對自身利益以及國家發展的綜合考量，這些明智的股東最終選擇了光明正大地將所有技術毫無保留地移交給國家相關部門，以推動國家整體科技實力的進一步提升。

而與此同時，施安大使就如何培養並甄選出一批合格且優秀的專業人員來負責後續工作做出了巨大貢獻。這項工作的複雜性和專業性決定了它絕非他人所能輕易替代完成。這不僅需要施安大使憑藉其深厚的專業知識和豐富經驗來精心策劃、組織實施，還要求他能夠準確把握每一個細節，確保整個選拔和培訓流程的嚴謹性與公正性。

當順利完成對相關企業的接收工作後，各個廠區內呈現出一片繁忙而有序的景象。工人們迅速投入到新的生產運營之中，各級管理人員也有條不紊地開展著各項管理工作。大家齊心協力，共同致力於將這些先進的技術轉化為實際生產力，為國家經濟建設貢獻自己的力量。召開的中層人員培訓。其實都是幌子，真正的是要做甄別。

最重要甄別的是這個人的品行和是否是七大家族留下的暗子？

這裡所指的暗子，就是指，七大家族已經囑託其在裡邊起一定的攪屎棍作用的人員。

說實話還確實有這些人員。因此中層的培訓，也鑑別出10~20的人員予以了辭退。

當然由於新任董事長和總經理是沒有人員任命權的。各企業都把人員和職務給報回國會，履行辭退安置手續。這些人員即使不在原工作崗位走向社會，仍有義務進行保密，當然，國會在兩年內仍向其支付保密費。

其實七大家族已經接收到了這方面的資訊。但他們覺得很弔詭！對方竟然如此精準地找出了他們隱藏極深的暗子，實在是讓人匪夷所思。儘管他們心中充滿疑惑，覺得這件事處處透著古怪，但面對這樣的局面卻是無計可施、無可奈何。

就在這時，國會方面反應極為迅速，立即組織起強大的力量，將相關人員推薦過去以應對當前的局面。而與此同時，中層培訓仍在有條不紊地繼續著。

一切都還是按照老一套來進行，首先由那些原本擔任中層職務的幹部們精心編寫詳盡的培訓資料。這些資料