第6章 對話(第1/2 頁)

葉明昊心中暗自高興。

他鋪墊了那麼多，等的就是這句話。

“富洲縣有副科級以上領導幹部一千三百餘人，其中副處級以上領導47人。外來幹部不到5%，絕大部分領導幹部都是本地成長起來的，多年來形成了錯綜複雜的人際關係，據小道傳言，全縣有21個家族擁有五名副科級以上幹部，另外還有一些家族擁有兩到四名副科級以上幹部。”

“這些家族，相互交織，形成了大大小小的關係網、利益網，不少在行業內或者系統內繁殖，特別是近年來這些家族子弟逐步向核心部門、關鍵部門聚集，比如縣紀委、組織部，縣委辦等等。”

“從富洲縣來看，這些家族形成的原因，一是家庭環境的優勢，幹部家庭條件較好，受到的教育更好，又受父母長輩耳濡目染，進入體制內的機會更大。二是一些幹部子女學習成績不好，就找關係入伍，鍛鍊幾年再轉業回來進入體制。三是這些家族形成熟人圈、利益圈，相互照應，心照不宣。四是家族長輩的刻意培養。”

“比如馬前輝副縣長，據我所知，他的夫人是縣婦聯副主席，大女兒是縣電視臺副臺長，大女婿是東湖鎮書記，一個侄子是縣供電局的副局長，一個外甥是信用社理事長。”

“這些家族，就像一株株葡萄，藤蔓順著架子不斷攀爬，覆蓋的面積越來越寬，享受到的陽光和養分也越來越多。”

“而普通人家子弟，既沒有現成的架子，又得不到那麼多的陽光雨露，生長自然要慢些。”

“應該說，富洲縣是榮光市的一個縮影。”

丁元一眉頭時不時輕皺，認真地聽著葉明昊侃侃而談，隨即問道：“那你認為，這種狀況，有何利弊？”

石為民也笑吟吟地看著葉明昊，眼中充滿了欣賞，這個關門弟子善於觀察和動腦筋，不枉費他的一片苦心。

葉明昊稍一思索，道：“有利之處在於一定程度上能提高效率，形成和諧穩定的氛圍。至於不利之處，一是利益網的形成，容易相互掣肘，若沒有強有力的人將這些關係網糅合在一起，那麼再好的政策、措施，都難以執行下去。二是對普通家庭子女來說不公平。三是各種關係、利益交織，形成一潭死水，很難搞活。”

丁元一點了點頭，追問：“那你覺得應該如何改變？”

葉明昊苦笑了一下說：“這可不容易呀！我認為，短期來說，關鍵是選好縣主要領導。長期來說，還是要加大幹部交流輪崗，透過公招、選調等方式，選拔培養年輕幹部，補充新鮮血液。”

石為民語氣沉重道：“富洲縣的情況，恐怕放在很多省市的基層，都存在。這是華夏千年來形成的文化土壤，要想改變，需要長期的努力。明昊你既然看清了這些問題，那麼更是要守住初心，激流勇上，紮根基層，做出成績，將來才有機會去改變這些。”

丁元一想了一下，道：“現在富洲縣長空缺，你覺得怎麼安排合適？”

“師叔，我才當了幾個月的縣長秘書……”

“呵呵，沒事！我現在對榮光市、富洲縣的情況兩眼一抹黑，你隨便說，我隨便聽。”

“既然這樣，那我就說幾句酒話吧。現在富洲縣，大家都盯著縣長一職，目前呼聲最高的是縣委副書記範明博、常務副縣長馬前輝。馬縣長的靠山是市長田文邦，他曾擔任過田市長的秘書，而範書記是人大副主任吳太坪的女婿。相比之下，很多人都覺得馬縣長贏面更大，畢竟有市長支撐。而吳主任為人耿直，眼睛裡揉不得沙子，之前擔任過市委常委、副市長，轉任市人大副主任以後，經常對市裡面的工作進行批評、指點，得罪了不少人，甚至有人給他取了個外號叫‘不太平’。”

“不過，在我看來，馬縣長不太適合擔任縣長一職。主要原