第20章 禮尚往來(第1/12 頁)

十一假期回來，楊玫的助理廖敏被任命為雲連城市公司的總經理，接替離職的王鑫軍。楊玫將周媚提拔為她的助理，這樣一來，營銷一部的經理就空缺了，俞琳徽一反常態地要外聘。

但楊玫和趙雲龍則要按照公司章程，在營銷中心選拔人才競聘上崗。俞琳徽不知道楊玫想搞什麼動作，但她防的就是別再重蹈上次主管競聘的覆轍。

雖然林子蘇根本沒有資格競聘，但俞琳徽還是不放心，畢竟楊玫的職權、話語權在那裡放的。她真要這麼幹，也不是不可能。

周媚被提拔為副總裁助理，可謂是平步青雲，自然欣喜若狂，因此對楊玫的決策，她也只是象徵性地推辭了一下，最後還是去走馬上任。還不免煞有其事地安慰俞琳徽，讓她放心，林子蘇根本沒可能。

這經理的位置，對別人是錦上添花，對林子蘇可就是架在爐火上烤。就算楊玫如願推她上去，那也是找死。所謂樹大招風，必遭風摧之，這可不是好事。最後這經理之位，還是她意屬的王靜。

人事中心壓下來任務，又有總裁的默許，俞琳徽沒辦法，只得著手準備。

營銷策劃中心可以優先提名的是專案負責人、高階職稱的員工和主管，分別是王靜（高階策劃師，專案負責人）、李東偉（高階策劃師）、金世澤（高階策劃師）、戴東來（高階設計師，設計主管）、許芳芳（高階文案，文案主管）等五人。

林子蘇雖然是策劃主管，但職稱、年限、資歷都不夠，因而沒有提名的資格。

同時，由於營銷一部又是中心的重心所在，歷任中心總經理、副總裁助理和城市公司總經理，大都是從中心營銷一部的經理提上去的。

在營銷中心，甚至在總部，都有一個不成文的約定俗成，那就是一部經理職級上要高二部半級，不管是專案還是人才，甚至資源，都會首先向一部傾斜。

所以現任營銷二部的林美靜經理也有被提名的資格，這樣下來就有七人參與競聘。

果然，楊玫看到名單，要求把林子蘇的名字加上去，理由就是她已經是策劃主管，按照集團晉升特例的規定，主管和高階職稱，符合其一，就可以競聘經理。而且，現在林子蘇還是專案負責人，職稱雖然不夠，能力是足夠的。

俞琳徽把這關鍵的“特例”疏忽了，這才反應過來楊玫破格讓林子蘇擔任專案負責人，原來就是為布今天這局，等的就是今天。

俞琳徽又想故技重施，但周瑁遠這次明確表示他不會干涉，只看結果，也希望她能秉持公平公正，不要拘泥成見和規章制度。

最後，俞琳徽不得不面對現實。人事行政中心將競聘的日期定在了25號，楊玫、俞琳徽、趙雲龍、李九一出任評委，營銷中心全員參與投票，最後票數最多的勝出。

除了王靜、林子蘇、林美靜，其他幾個候選人對此次內部競聘都極為重視和珍惜，都在暗中籌備和較勁。

王靜經歷上次主管之爭後，就徹底明白了一個事情，職位是虛的，賺錢才是實實在在的。

自己已經是專案負責人，掌管著幾個專案的營銷工作，位同經理，收入也不比經理低，甚至有時還高過後者。既然收入不會因此提高，又何必去爭一個累人的虛名呢。

但因為是俞琳徽的託舉，她又不好讓人覺得自己不識抬舉，該做的功夫還是要做，畢竟惹惱了這個老大，可沒好果子吃。

林子蘇也不想參與競聘，進入崬森，得益於楊玫的關照，這一路，從實習生入職、提前轉正、特例進修、主管競聘到最近才走馬上任的專案負責人，每一步都是特例，每一步都是破格。

雖然自己也希望擔當更多，但每一步都是超出能力的提拔，每次適應都要付出百倍的努力，倍感吃力和壓力，這一點還能勉力