第82章 突破與成長(第2/5 頁)

的自動化裝置來提高效率。這個過程中，生產進度受到了一定影響，客戶的訂單交付出現了延遲，天宇不得不向客戶誠懇道歉並承諾儘快解決問題。

小小的社群醫療站與上級醫院的合作逐漸步入正軌。轉診和專家指導機制為患者提供了更便捷和優質的醫療服務，醫療站的知名度逐漸提升。

但隨之而來的是醫療站的工作量大幅增加，醫護人員的工作壓力增大，部分員工出現了疲勞和抱怨的情緒。小小一方面積極協調人力資源，合理安排工作班次，另一方面組織員工開展心理疏導和團隊建設活動，以緩解員工的壓力。

家庭方面，大女兒的創業專案在建立管理體系的過程中遇到了挑戰。招聘的管理人員與原有的團隊在理念和工作方式上存在差異，導致內部出現了一些矛盾和衝突。

大女兒努力調解各方關係，重新明確公司的發展目標和價值觀，以凝聚團隊的力量。小兒子在學業上雖然制定了學習計劃，但執行過程中遇到了困難，自律性不足導致學習進度不如預期。

悅悅在音樂教育聯盟的課程推廣和成本控制問題上，加大市場推廣力度，利用社交媒體和線下活動進行宣傳。同時最佳化內部管理流程，提高運營效率。

天宇的公司在裝置更新和客戶關係維護問題上，加強與裝置供應商的溝通，爭取更優惠的維修和採購條件。及時向客戶通報生產進度，提供補償方案以維護良好的合作關係。

小小在社群醫療站的人員管理和服務質量保障問題上，加強與員工的一對一溝通，解決他們的實際困難。建立完善的服務質量監督機制，確保醫療服務的水平不下降。

悅悅和天宇在大女兒和小兒子的問題上，幫助大女兒分析團隊矛盾的根源，提供管理技巧和經驗。督促小兒子養成良好的學習習慣，給予他更多的鼓勵和支援。

這個家庭在各自的事業和學業中砥礪前行，不斷克服困難，追求更好的未來。

悅悅的音樂教育聯盟在新課程的推廣上逐漸取得了突破。透過持續的溝通和試聽課程的開展，家長們對新課程的認可度不斷提高，報名參加的學員數量穩步增長。

然而，隨著學員數量的增加，教學場地的不足成為了新的難題。悅悅開始四處尋找合適的新場地，但合適的場地要麼租金過高，要麼位置不理想。

同時，由於業務的擴張，財務和行政管理也變得越發複雜，悅悅不得不考慮招聘專業的財務和行政人員來加強團隊。

天宇的公司在裝置更新和客戶關係維護方面取得了一定的進展。與裝置供應商達成了較為滿意的維修和採購協議，關鍵裝置得到了及時修復，新裝置也陸續投入使用，生產效率逐漸提升。

但在這個過程中，公司的資金流動出現了緊張，天宇不得不重新審視公司的財務規劃，尋找新的資金來源以維持公司的正常運轉。

小小的社群醫療站在人員管理和服務質量保障方面的努力取得了成效，員工的工作壓力得到了有效緩解，服務質量也保持在較高水平。

然而，醫療站所在地區的醫保政策發生了調整，對報銷範圍和比例進行了限制，這可能會影響到患者的就診意願和醫療站的收入。小小需要深入研究政策，尋找應對策略。

家庭方面，大女兒的創業專案在解決團隊內部矛盾後，迎來了快速發展的機遇。新的市場需求出現，大女兒計劃擴大生產規模，但面臨著資金和廠房的問題。

小兒子在學習上逐漸養成了良好的習慣，學業成績有所提高，但在選擇參加課外活動時，陷入了糾結，不知道如何平衡學業和興趣。

悅悅在音樂教育聯盟的場地和管理問題上，與房地產中介合作，擴大場地搜尋範圍。同時，對招聘的財務和行政人員進行嚴格篩選，確保團