第104章 柳暗花明(第3/9 頁)

小小的社群醫療站醫療人才招聘困難，由於社群醫療站的條件相對較差，吸引力不足，前來應聘的人員寥寥無幾。

小小最佳化招聘條件，拓寬招聘渠道。她提高了一些崗位的薪資待遇，增加了福利專案。同時，利用網路招聘平臺、人才市場和校園招聘等多種渠道廣泛釋出招聘資訊。

此外，小小還主動聯絡一些醫學院校，希望能夠建立合作關係，推薦優秀的畢業生來醫療站工作。但即便如此，招聘效果依然不理想，醫療站的人手短缺問題依然嚴峻。

大女兒的公司原材料供應商突然漲價，這讓公司的生產成本急劇上升。

大女兒與供應商談判，試圖說服他們維持原價或降低漲幅。但供應商以原材料市場價格波動為由，堅持漲價。

大女兒不得不尋找替代供應商，但這需要時間來篩選和考察新的供應商，而且在切換供應商的過程中，可能會影響生產的連續性和產品質量的穩定性。

小兒子所在的學校面臨周邊學校的合併壓力，家長和學生們對合並後的教學質量、師資分配等問題充滿擔憂。

小兒子組織師生和家長共同反對學校合併，他收集了大家的意見和建議，整理成詳細的報告，向教育部門反映。同時，積極與周邊學校溝通，尋求更合理的解決方案。

但教育部門對於學校合併有整體的規劃和考慮，小兒子的反對面臨著很大的阻力。

悅悅經過艱苦的尋找和談判，終於找到了一個租金相對合理、位置較好的新場地，音樂教育基地順利完成搬遷。

李明的公司新產品研發取得了階段性成果，市場推廣也逐漸起效，公司的市場份額開始止跌回升。

天宇的公司高層矛盾得到進一步緩解，管理團隊逐漸穩定，公司各項工作重新回到正軌。

小小透過不懈的努力，成功招聘到了幾位急需的醫療人才，緩解了醫療站的人手壓力。

大女兒經過多輪談判，與原材料供應商達成了妥協，供應商同意適當降低漲價幅度。

小兒子所在學校的合併事宜在小兒子和大家的努力下，教育部門決定重新評估，暫緩合併。

然而，就在他們剛剛鬆一口氣的時候，新的問題又接踵而來。悅悅的音樂教育基地新場地裝修遇到麻煩。

李明的公司產品出現質量問題。

天宇的公司市場推廣效果不佳。

小小的社群醫療站醫療裝置故障頻繁。

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大女兒的公司資金週轉困難。

小兒子所在的學校優秀教師流失。

悅悅協調裝修團隊解決問題。

李明緊急召回問題產品。

天宇重新評估推廣方案。

小小聯絡維修人員搶修裝置。

大女兒尋求銀行貸款。

小兒子提高教師待遇挽留人才。

他們能否在這一輪又一輪的挑戰中堅守初心，走向成功？

悅悅的音樂教育基地新場地裝修遇到麻煩，施工隊在裝修過程中發現了一些隱藏的結構問題，需要額外的時間和費用來解決，這導致裝修進度嚴重滯後。

悅悅不得不緊急協調裝修團隊解決問題。她與裝修負責人多次溝通，商討最佳的解決方案，同時還要監督施工質量，確保裝修符合預期。

由於裝修延誤，基地的開業時間被迫推遲，已經報名的學生和家長們開始變得焦慮和不滿。悅悅一邊安撫他們的情緒，一邊努力加快裝修進度。

李明的公司產品出現質量問題，部分客戶反映產品在使用過程中出現故障，這對公司的聲譽造成了嚴重的影響。

李明當機立斷，緊急召回問題產品。他組織技術人員對召回的產