第38章 原來人心早散了(第2/2 頁)

迷的時候，“今天是泰山重工的成立的第一天，我有一個好訊息要宣佈：從這個月起，所有員工的工資水平全部提升一倍！”

“哦！豁！”

還沒等黃廠長繼續往下說，下面的人群先歡呼起來，原本低迷計程車氣一下子爆棚！說一千道一萬，說什麼都不如加工資來得實在。以前因為在國企框架當中，要提升工資水平只能一級級評職稱上去，提升的工資水平也非常有限。現在好了，直接改為私營企業，也沒那麼多條條框框的限制，這一次性工資翻倍，怎麼不讓工人們興奮激動？

黃廠長壓了壓手，示意人們安靜下來，過了好半天激動的人們才平復下來。

“其實，我剛才的話還沒說完，就被大家的熱情給打斷了。工資翻一倍是沒錯，但是有條件：3月底之前會根據每位職工的技能水平，重新進行工資等級。不論工作年限、資歷水平，技能水平與工資水平不符的員工，會根據最新評定的技能水平調整工資水平！不符合工廠最低崗位要求的員工，將調整為試用期，試用時間為半年，半年後再次考核。考核透過根據考試水平評定工資水平，考核不透過直接辭退。”

這幾條要求一出，原本興致勃勃的人們如同被澆了一盆冷水，很多在廠子裡面混日子的人懊惱不已，早知道這樣，剛才就應該直接拿錢走人，不但有一大筆錢，後面還免得丟人；少數原本就技術精湛，但是被資歷壓著的年輕人，一個個都恨不得立刻上去一掌拳腳；一些身懷絕技，本身工資水平就比較高的人則樂呵呵的看著其他人，有競爭好啊，這樣他們才不會寂寞……

總之，這樣的規定一出，大家心裡都是五味雜陳，不知道未來的命運如何。

“工資調整從這個月開始，新增部分會後直接上臺來領取。”黃廠長是懂大一棒子給個甜棗的，公佈完新規之後，又給了大家一個甜頭，“此外，泰山重工將成立一個新部門：研發部！有意向可以前往辦公樓三樓會議室，找相關的負責人面試！順便透露下，以後研發部的工資將是全廠最高的！幹得好，比我這廠長還高！”

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