第一百零八章 光輝國際(第2/2 頁)

茶這兩個選擇給上司減少了考慮時間，這就是一個優秀助理的素養。

不然你說一句喝什麼，有些人聽到這樣的問題，多少會考慮一下。

等劉佳離開後，兩人都沒有急著開口談業務，互相聊起了家常，彼此都在試探著對方。

對於程輝的態度，餘江有些奇怪，程輝作為現任光輝國際大中華地區副總，按理說餘江還不足以讓程輝推掉所有行程等著餘江。

但事實情況就是大中華地區有兩個副總，一個在香港，一個在京城，而大中華地區總裁馬上要調任。

所以新的總裁人選將會在兩個副總裡面產生，而唯一的評估標準就是業績，這也是餘江沒有經過預約，只是一個問詢電話就能見到程輝的原因。

至於總裁，已目前餘江的實力那就更不可能見到了，總裁對接的都是那些巨頭企業。

而對於想晉升大中華區總裁的程輝來說，餘江的這次到來也是他的機會，畢竟不是每一個大企業都會有高管頻繁的跳槽。

但銳創不同，銳創作為一個新星的高科技企業，在高階人才上面可是非常稀缺的。

既然餘江能親自拜訪，肯定不是為了簡單的諮詢而已，所以程輝對這次和餘江的見面很是重視。

其實程輝在聽到下屬彙報餘江諮詢高管業務的時候，關於銳創的所有資料就已經放在了程輝的面前。

作為一個合格的五大獵頭公司，他們不單單隻對企業搜尋人才，他們也會為自家人才庫裡面的高管負責，為他們尋求更好的發現機會。

所以這些獵頭公司會對所有企業做出詳細的評估背調，篩選出具有潛力的企業，為自己人才庫裡面的高管尋找機會。

準確的說獵頭公司不是為企業服務，而是在為他們人才庫裡面的人才服務，一步步把他們培養成企業高管，

不然一個獵頭公司憑什麼幾句話就能說動一個高管離職，如果這麼簡單的話那些企業何必要多此一舉找獵頭公司呢？他們完全可以自己挖人才。

要知道獵頭公司的服務費起步就是年薪的5，這筆服務費可不是小數目，碰到那種上億年薪的，光服務費都低的上別人一家微小企業的年收入了，甚至有些企業還會拿出股份給獵頭公司。

這就是獵頭公司掌握高階人才的可怕之處。

當然也有人會說企業可以自己培養人才，但是除了創始人團隊可以不惜一切以外，有多少人願意不要工資陪著企業一起成長？

說白了人性都是利己的，不是自己的企業，他們考慮的也只是能拿到的收入多少。