第一百零七章 五大獵頭公司(第2/2 頁)

的餘江笑著說道。

“有～～有一點。”小秘書是真不會說謊啊，她只好老實的回答道。

說完小秘書藏在桌子下面兩隻小手互相的交錯著，不敢直視餘江的眼睛。

“為人處世要圓滑一點，我也不指望你能和你慧姐一樣可以獨當一面，但你起碼要懂得察言觀色，你好好想想昨晚的事情，重點是什麼？”餘江看著小秘書認真的說道。

重點？小秘書聽到餘江的話，慢慢的抬起頭仔細的想了想，某一瞬間她好像明白了什麼。

工作態度和穿什麼沒有關係，雖然是下屬但同樣也有拒絕的權利，這就是餘江要告訴小秘書的。

“老闆，我知道了，我不生氣了。”似懂非懂的小秘書看著餘江回答道。

“那行，你去吧，有什麼問題和我打電話。”餘江也不管她是不是真的懂了，很多事情都需要她自己去經歷。

吃完早餐後，餘江拿起電話聯絡上了獵頭公司，所謂獵頭公司就是提供人力資源解決方案和高管搜尋的公司。

坐上酒店提供的車子，餘江很快就來到了位於cy區的某高檔寫字樓，光輝國際大中華區總部。

這是一家成立於1969年，並於1999年在紐交所成功上市的諮詢公司，而且光輝國際還是全球五大獵頭公司之一，也是目前業內規模最大的公司。

在2009年，光輝國際被《福布斯》評為高管搜尋行業ceo搜尋有效率排名第一。

不僅如此，光顧國際的合作企業有微軟，谷歌等國際高科技巨頭公司，而在國內的bat這三家巨頭也同樣是光輝國際的合作物件。

光輝國際為這些企業做的經典案例同樣不少，年薪超過600萬以上的高管數不勝數，

想想在2012年以前，除了那些企業合夥人以外，國內能拿600萬年薪的高管才多少？

而且這些跳槽過去的高管，待遇都是翻倍的，從這裡就可以看出光輝國際為這些企業提供的人才是多麼的優秀。

要知道企業老闆也不是傻子，憑什麼你之前300萬年薪跳槽過來就能拿600萬年薪？

你要拿600萬年薪也要為企業創造出應有的價值，但這些人都做到了。

最低端的獵頭公司是為企業搜尋人才，而高階的獵頭公司在為合作企業搜尋人才的同時，還要為這些企業提供經營解決方案。

可以說相當於一個管家，裡裡外外都在為合夥夥伴提供便利。

兩家毫不相識的企業高管，可能就是因為他們是同一個獵頭公司的搜尋物件，在經過獵頭公司的牽線搭橋讓這兩家企業在業務上形成合作關係。

這才是這些五大獵頭公司的恐怖之處，掌握海量人才資源的他們做什麼都得心應手，他們可以為高管提供晉升之路，可以為合作企業提供一切便利。

這都是餘江之前合作的獵頭公司給予不了的，所以餘江才會選擇換一家獵頭公司。

而另一個原因也是因為餘江現在手上有錢了，星河作業系統問世後，銳創已經不是當初那個默默無聞的小家電企業。

頂尖的高管所追求可不單單只是工資待遇，他們更看中的是企業的潛力還有股份，這是餘江之前給不了的。

至於為什麼餘江在五大獵頭公司中選擇光輝國際，那就是光輝國際涉及的業務板塊很和餘江的胃口，準確的說光輝國際和銳創專業對口。

光輝國際主要業務在高科技產業，金融服務保險業，工業製造業，消費品行業，醫療衛生行業，教育文化娛樂及政府和公益事業。

而銳創未來不單單是一家高科技企業，銳創將來的業務會涵蓋高科技，工業製造，金融保險，網際網路文化娛樂等。