第515章 約瑟夫勒杜恐懼與情緒腦研究下的成長啟示(第2/2 頁)
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同時，管理層注重在日常工作中給予成員們積極的反饋和鼓勵。當團隊成員取得哪怕是微小的進步時，都會及時得到表揚和認可。這有助於啟用成員們大腦中的積極情緒迴路，增強他們的自信心和工作動力。
在技術研發方面，管理層根據成員們的專長重新調整了分工，讓每個人都能在自己擅長的領域發揮最大作用。這使得團隊成員們對工作有了更強的掌控感，減少了因不確定性帶來的恐懼。
透過這些基於情緒腦認知的管理措施，團隊逐漸擺脫了負面情緒的困擾，重新找回了凝聚力和戰鬥力。大家齊心協力，攻克了技術難題，成功推出了具有競爭力的產品，公司也逐漸走上了正軌，在激烈的市場競爭中站穩了腳跟。
約瑟夫·勒杜對恐懼和情緒腦的研究，為我們揭示了人類情緒背後的科學奧秘。無論是個人在追求成長的道路上，還是團隊在應對挑戰的征程中，理解和運用這些知識都能幫助我們更好地駕馭情緒，突破困境，實現個人與團隊的共同發展與昇華。
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