第20章 人性20(第1/3 頁)

權力的穩固

對於老闆而言，手中握有的權力恰似生命一般重要。在做任何決策時，永遠都要將權力的穩固置於首位。我們重點要防範的是那些手握權力的高管，評判是否需要防範的標準，並非看這些高管是否有能力、是否有威望，或者是否人品良好，而是看他們是否具備造反的能力。一旦高管具備了這種能力，就一定要羅織莫須有的罪名將其拿下。

一個人產生造反的念頭，並非源於他天生就有造反之心，而是因為他具備了造反的實力之後，才會萌生出造反的想法。就拿康熙來說，他為什麼要除掉鰲拜和吳三桂呢？當時，鰲拜和吳三桂雖然有些不把康熙放在眼裡，但他們絕對不敢公然產生造反的心思。

因為在古代，對於皇帝而言，能力並非最為關鍵的因素，正統性才是重中之重。只要你擁有皇家血脈，哪怕只是一個七八歲的孩童，眾人也都會擁護你。可要是你這個皇帝的出身存在爭議，那麼所有勢力都會將你視為反賊進行討伐。所以，鰲拜和吳三桂並不敢輕易造反。

康熙之所以要除掉他們二人，僅有一個原因，那就是他們已經具備了造反的能力，即便可能會引發激烈衝突，也必須將他們剷除。要想拿下這類人，是極為講究權術的。處理這類事情不能僅僅依靠直接行使權力，而必須採用一些暗箱操作的手段，如此才能順利地將他們清除。

倘若按照正規程式去剷除他們，就會給對方充足的準備時間。有造反能力的人，往往具有很強的破壞力，說不定還沒等你安全地將其拿下，他就已經對你發動突然襲擊了。

第一步，要先對其進行邊緣化處理，就如同溫水煮青蛙一般，將他調離關鍵崗位，削弱他的勢力，讓他失去身邊的支援。接著，為他設定任務陷阱，最終使他無力反抗。透過這樣的方式來剷除那些權力大且不聽話的高管，會更加有效。要是一切都光明正大地進行，完全按照程式來，很難取得理想的效果。

在西漢時期，各路諸侯王的勢力已經極為強大，漢景帝的權力受到了嚴重威脅。當時，有個叫晁錯的人，直接向漢景帝建議削藩。這個建議引發了七國之亂，差點讓漢景帝丟掉皇位。漢景帝無奈之下，只能處死晁錯，以此向七國表明削藩並非自己的本意，而是晁錯出的主意。可憐的晁錯就這樣成了替罪羊。

漢武帝在面對同樣的問題時，採取了一個極為高明的策略，即推恩令。推恩令究竟是什麼意思呢？七國的王爺在當地就如同國君一般，權力極大，很容易調動全國的力量來攻打漢武帝。

漢武帝想出了一個辦法，將諸侯國王爺的權力進行分化。他讓這些諸侯王的親戚都去做官，比如王爺的哥哥當市長，弟弟當縣長，侄子當鎮長，小舅子當村長。當王爺的權力被分散後，親戚們都做了官，他們肯定會為自己的利益考慮，不會對王爺言聽計從，而是會權衡利弊。

如此一來，王爺就很難動員這些人去攻打漢武帝了。漢武帝這一招可謂精妙，表面上是施恩，實際上是在削弱藩王的勢力。

3. 最為厲害的洗腦策略

一家企業恰似一個王國，老闆如同這個企業的君主，高管猶如大臣，而員工就像是百姓。因此，老闆駕馭他人的方法也能夠稱作帝王之術。

首先，我們必須明確一個概念，皇帝與百姓所學習的內容是全然相反的。同樣地，老闆和員工所學的東西也理應相反。諸位若想要學好馭人之術，就一定要遵守兩個原則：

其一，要否定你過去覺得正確的思想。

其二，開始接納你過去認為錯誤的思想。

過去你所學的都是諸如真善美之類的思想，那屬於員工思維，而如今你要開始研習老闆的謀略與手段。

想要成就偉大的事業，就一定要關愛員工與顧客，要有胸