097 規劃，第一吸金導演(第1/2 頁)

回到公司。

之前讓吳國華組建的編劇團隊現在已經有結果了。

這次過來就是篩選最終可以加入公司的。

一共16人，沒有什麼名人，路平安也不需要什麼名人，他要的是正常人即可。

現在這16人平均年齡33歲，在行內都有至少5年經驗。

在涉及到改編劇本的過程中，臺詞、情境的本土化，是目前路平安遇到的第一道難題，在這時候，才是劇本的骨架修改，不合理劇情的最佳化，再之後，才是主題的最佳化。

目前路平安的電影中，幾乎都只是涉及到第一道難題。

在這一點上，姜聞這個大牛給他貢獻了一次“超越”，而姜聞的超越，還不是簡單的臺詞最佳化就好了的，一般人像達到他這個水平很難，另外路平安不能總是依賴他。

所以編劇團隊就比較重要了。

要超越，就得從各個方面都最佳化。

哪怕做不到超越，他也能更加省力地改編，作品也能更好地本土化。

和大家見了面後，簡單的交代過後，路平安給出了篩選條件。

“接下來大家的任務就是發揮各自所長，完善這個劇本”

這次路平安只是給了個主題和大致的構思。

接下來就看這些人發揮地怎麼樣。

他會選去其中5人留下來，然後繼續完善。

16人摩拳擦掌，一個個眼裡冒光。

眼前這位可是路平安大導演。

這還不是最重要的，最重要的是真能加入星辰的話，待遇相當優厚。

“好了，保密協議大家都知道了，希望你們不要幹蠢事。”

“明白”

眾人點頭保證。

路平安也沒太大擔心，這只是個考驗，最終開拍也不會用現在拿出來的劇本，就算洩露也無所謂，成片是部爛片，大導演能拍爛片嗎，所以最後要是洩露了，那丟了也就丟了，當然他們中有人把爛片的構架搞出精品，那路平安也確實會考慮拍一拍

編劇的事搞定，有了編劇團隊，星辰公司就不是小公司，藝人方面也確實得考慮起來了。

藝人是拿來幹嘛的？

對公司來講就是拿來賺錢的嘛。

我打造你，你給我賺錢，就這麼簡單。

目前星辰公司已經有了各種廣告資源，這些廣告資源除了能在他拍電影時候收到贊助，其餘沒啥用途了。

要是有藝人，那還能來一波二次收割。

給藝人簽約廣告，收割經紀費，這是一塊極大的利潤。

現在沒藝人，所以只能浪費，光從這個角度上看，打造幾個藝人就很有必要的。

另外公司的電視臺、傳媒、門戶等資源也不錯，再加上自己就是個bug級導演，打造藝人也不難。

不過經紀部門組建是需要一點時間的，而且經紀人本身也很重要。

沒有強力的經紀人，實際上藝人部門對他來說有些浪費。

自己的星辰影視依舊是以製片為主。

製片公司和經紀公司本就是有天然的利益衝突。

自己擅長的是做電影，用角色坑位、份額換取別家資源才是主要的。

要是養一些藝人，說實話，有戲演倒還好，沒戲演，或者捧不紅，人家會反目成仇的。

路平安最終決定藝人這塊還是先放著好了。

沒啥必要。

真要藝人的話，一張嘴，什麼人都能要來。

所以還是先等等吧。

當然，一些有老戲骨之類的還是可以聯絡下。

不用簽下，但可以掛靠。

有戲約，未來也不用想找的時