第498章 推進(第1/2 頁)

隨著影視基地的輪廓在龍騰工業園裡逐漸清晰，建設工作穩步推進，然而，前行的道路從來都不是一帆風順的，各種難題如潮水般向蘇澈和泰格湧來。

首當其衝的便是資金問題。影視基地建設規模龐大，所需的先進裝置、專業人才以及場地建設等各方面開支巨大，儘管前期已經獲得了部分投資，但隨著專案的深入，資金缺口逐漸顯現。

蘇澈深知，資金鍊一旦斷裂，整個專案都將面臨停滯的風險。他緊急召集財務團隊，仔細核算每一筆開支，制定詳細的資金需求報告。

隨後，他開始了馬不停蹄的融資之旅。

蘇澈奔波於各大金融機構之間，帶著精心準備的專案計劃書和商業模型，向銀行家、投資人們闡述影視基地的發展前景和潛在價值。

在與一家大型投資銀行的會面中，蘇澈詳細介紹了影視基地將如何整合全球資源，打造出獨一無二的影視創作與體驗平臺，以及未來透過影視製作、旅遊開發、衍生品銷售等多元業務實現盈利的規劃。

然而，投資人們對這個創新性的專案仍存在疑慮，擔心市場接受度和投資回報週期過長。

面對質疑，蘇澈不慌不忙，用詳實的資料和成功案例一一回應，展示了團隊強大的執行力和專案的可行性。

經過多輪艱苦的談判和溝通，終於爭取到了一筆關鍵的投資，暫時緩解了資金壓力。

與此同時，裝置供應商那邊也傳來了壞訊息。部分關鍵裝置由於技術難題無法按時交付，這將嚴重影響影視基地的建設進度和後續的拍攝計劃。

蘇澈得知後，立刻決定親自前往裝置供應商處。他深入到對方的研發車間，與技術團隊一起研究問題根源。

原來，裝置在高精度成像和穩定性方面遇到了瓶頸。

蘇澈憑藉自己在科技領域的深厚知識和豐富經驗，與對方技術人員展開頭腦風暴，提出了一系列創新性的解決方案。

經過連續幾天幾夜的奮戰，終於攻克了技術難題，確保了裝置能夠按時交付。

在創意方面，團隊也陷入了困境。不同文化背景的創作者們在新電影的故事理念上產生了激烈的分歧。

好萊塢編劇習慣了商業電影的快節奏和強衝突模式，希望故事充滿驚險刺激的情節和視覺奇觀；

動漫大師則更傾向於細膩的情感表達和對人性的深入挖掘；

音樂製作人則希望將濃郁的印度文化元素融入故事，使電影充滿獨特的音樂魅力。

這些不同的創作思路在碰撞中引發了多次激烈的討論，專案進度一度陷入停滯。

泰格意識到，必須找到一種方法來化解這些分歧，促進團隊成員之間的深度融合。

他組織了一系列文化交流活動，讓大家有更多機會深入瞭解彼此的文化。

在一次文化研討會上，泰格引導大家分享自己國家最具代表性的影視作品，並分析其中的文化內涵和創作手法。

好萊塢編劇分享了《泰坦尼克號》的創作背景和成功經驗，剖析瞭如何透過宏大的敘事和細膩的情感打動全球觀眾；

動漫大師則介紹了《千與千尋》中對日本傳統文化的巧妙運用，以及如何塑造出富有魅力的角色形象；

音樂製作人展示了寶萊塢電影中音樂與舞蹈的完美結合，以及它們如何成為傳遞情感和推動劇情的重要力量。

透過這些交流活動，團隊成員們逐漸理解了彼此的創作理念和文化背景，開始嘗試從不同的角度去思考故事創作。

他們發現，將多元文化元素融合在一起，不僅能夠豐富故事的內涵，還能吸引更廣泛的觀眾群體。

經過反覆的討論和修改，團隊終於找到了一個融合多元文化元素的故事