第193章 想法和思路(第1/2 頁)

“陳書記，這位就是盛為公司的幕後老闆，鄭一煒鄭總。”

一群人簇擁著香河市委陳書記在園區各處參觀，李市長指著一旁陪同的鄭一煒向陳書記介紹道。

鄭一煒走近兩步，禮貌地同兩位領導打招呼道，

“您好，陳書記，李市長，感謝兩位領導百忙之中蒞臨盛為指導工作。”

陳書記點了點頭，笑著說道，

“鄭總真是年輕有為啊，盛為公司簽約入駐香河工業園區才一年時間不到，就能經營出如此氣象，確實讓人驚歎。”

“政府政策好，加上香河政府各部門的領導們，對工業園區的企業大力支援，給盛為提供了成長壯大的肥沃土壤，咱們企業才能有這麼快的發展。”

鄭一煒謙虛地說道。

“剛一路走來，看了你們的員工食堂，看了生產車間，也和工人有過溝通交流，盛為做的是很好的，不僅僅是企業盈利和規模，工人的幸福感也很重要。”

“我聽到工人說，盛為的工資是同行業最高的，伙食是最好的。這點我很欣慰啊，工人是企業發展的基石，任何企業都要緊記以人為本的科學發展觀，員工感受好，對企業有歸屬感，企業才會有更大發展。”

陳書記看了一眼周圍，接著說道，

“今天是難得的機會啊，我看咱們召集一下園區企業的負責人，臨時搞個座談會，一方面聽一聽鄭總介紹一下盛為的發展思路，讓其他企業老闆學習借鑑一下。”

“另外一方面，咱們這些領導幹部也聽一聽企業面臨的實際困難，看看接下來能如何更好地支援園區企業的發展。”

領導一指示，下面立刻就動了起來。

下午兩點，香河市政府會議中心，園區所有入駐企業的老闆，公司高層，加上香河市政府各部門的領導幹部們齊聚一堂。

場面隆重，氣氛熱烈。

對於一會兒要分享盛為發展經驗的鄭一煒來說，這個機會來之不易，他中午的時候陪著兩位領導在食堂吃了個便餐，送走兩位領導之後，就回到了吳斌的辦公室進行準備了。

原本進會場的時候還有點緊張，一陣邀請地掌聲過後，鄭一煒的心情反倒平復了下來。

他鎮定自若走上了舞臺，站在演講臺前，清了清嗓子，對著麥克風說道，

“感謝陳書記給我這次分享的機會，我中午的時候愣是沒敢休息，在坐車來會場的路上，我還在修改我的分享稿。”

臺下響起了善意地笑聲，鄭一煒接著說道，

“原因主要是盛為這短短一年多的發展，確實沒有什麼太多值得稱道的地方，我本人只是給了企業一些發展的方向而已，更多的工作是我的一幫志同道合的戰友們落地執行地。”

“至於盛為發展的思路和方向，行業不同，可能給在座各位老闆分享，也沒有太多借鑑的意義。所以這個分享稿，我暫時就不照著讀了，以免大家覺得我這個人太虛。”

臺下又是一陣笑聲。

“我講一講我對公司經營的一些感悟吧。工人是企業發展的基石，陳書記講的話，讓我內心十分觸動。我們盛為現在的員工已經接近4000人了，這麼多人怎麼管理呢？其實是一個特別大的難題。”

“實話講，以前我沒思考過，但前天我在廠子裡轉了一圈之後，慢慢明白了一個道理，管理工人不是靠手段，也不是靠冰冷的制度，更重要的是靠關懷，靠保障。”

“傳統員工和老闆之間的關係，多數都是對立的，老闆希望員工多幹活，少拿工資，希望員工能創造更大的剩餘價值。這個其實無可厚非，因為企業要發展，必然是要盈利的。”

“但盈利的點一定不是透過剝削工人去實現，而是努力讓工人創造更大