第117章 終於付款了(第1/2 頁)

公司裡除了郭帥之外都不能獨立工作，其餘人的都是應屆畢業生，工作經驗欠缺，需要他手把手地教。有人問，為什麼非得招應屆畢業生呢？原因有很多，最主要的就是便宜耐造啊！這些都是二十來歲的小夥子，精力最旺盛的時候，工作拉晚，上下班也放心。 孫謙上手還算比較快，但是責任心不強，總是得給別人留下擦屁股的活兒，從工作習慣上一點點幫他養成，好說歹說，哄著批評著也漸漸能獨立工作了。呂松仁最讓人失望，當初招他來，是抱著很大地期望，正應了那句期望越高失望越大。尤其是張津京被蘇曉萌的話啪啪打臉。 這位38歲的大哥，工作履歷寫得極為熱鬧，看起來在軟體開發行業那是頭部的精英，可實際幹起活兒來，不僅手慢也不願意學習新技術，交給的工作總是最後一個完成，也不會自主加班，感覺就是上這兒來混工分的。蘇曉萌氣得跟張津京吐槽：“以前覺得科技企業不要35歲以上的是年齡歧視，現在發現也不是沒有道理。一個個的，幹活兒不行，還都修煉成老油條了。” 張津京心裡不是完全不認同，但嘴上必須懟回去：“你們家程俊毅也有過35歲的一天，還有你，這波子00後生來就是不吃虧，圖享受的，看你們過了35歲會如何？” 經過張津京反覆地幾次談話，呂松仁的態度好了一些，現在人少活兒多，馬上辭退也不是最好的辦法，而且一個人能不能用這麼短的時間還看不出來。這位大哥有一點好兒，就是態度非常謙虛，你說什麼都是是是是，好好好。 李巍很聰明，上手利索，就是下班一轉眼就見不到人了，早早溜之大吉。張津京付不起加班費，現在又不能倒休，苦口婆心先禮後兵，各種思想工作都做了，才勉強讓這帥哥多幹一點兒活兒。張津京有時就想自己打工的時候是社畜，現在當老闆就是當孫子，客戶和員工得兩頭哄，誰都能給臉色看。 招到的兩個女孩子，沒過試用期就決定不再錄用了。出色的女程式設計師很難找，這個價位找到的都是應屆畢業生，有一個很努力地工作，但是上手確實太慢，而且家住得比較遠，如果後期加班時間更長，晚上一個女孩子回家也讓人懸心，萬一在上下班途中發生任何意外，那都是巨大的風險。大公司無所謂，可張津京這種專案首付款都沒到位，目前拿著家底兒幹賠的小公司，她們可承受不起。 還有一個剛剛結婚，是入職後才說漏嘴的，蘇曉萌八卦地聽到對方在電話裡和朋友說準備今年要孩子，就是找個公司上保險。原因同上，女員工懷孕享受福利天經地義，如果張津京現在公司盈利的、哪怕是正常存活的，她都樂意為社會做貢獻、分擔更多的社會責任，協助廣大女同胞創造更好的生活。可是眼下，她自己沒有收入，公司不知道能不能開到下月，每天都如履薄冰的企業，真沒有餘力養活一個只為了給自己懷孕找福利的女同胞。 程俊毅拿這件事兒擠兌媳婦。蘇曉萌也及時閉麥了。這是個例，不能以偏概全，但是為這兩個女孩，她確實不能去爭取什麼。還是那句話，公司活不下去自己都有可能成為社會的負擔，還怎麼為更多人爭取權益呢？ 後面又招了兩個男孩子，一個有兩年的工作經驗，一個是應屆畢業生，各種問題有雷同也有個例，團隊莽莽撞撞開始了遠松集團的專案開發之旅。張津京的專案經驗確實十分豐富，蘇曉萌覺得自己這位年輕能幹的婆婆如果不做老本行就做管理諮詢，也是一把好手。這人太善自我否定，都不知道自己值多少錢。張津京卻知道目前公司裡最缺的是一個技術大拿，也在招聘，但是還沒有適合的人選，只能讓程俊毅趕鴨子上架和郭帥打配合。在這種高壓之下，程俊毅的技術統籌能力，可謂是一日千里。 蘇曉萌透過這個事兒覺得呂松仁的狀態是不是有外活兒啊！張津京說這是行業常態，關鍵是看個人能力。程俊毅要是能力不行，在那樣的大公司，耽誤一點兒本職工作試試，早就被開除了。蘇曉萌問呂松仁現在算不算耽誤咱們工作