第106章 當孫子還得說謝謝，沒門(第2/2 頁)

租和水電費。可如果接了專案，我們賠的還有人工費、加班費，搞不好還有員工勞動仲裁的費用。”蘇曉萌是自己創過業的，生鮮超市的勞動仲裁事件夠她清醒一輩子的，“最主要的是，如果我們不接遠松的專案，有了新業務馬上可以招人開幹，可做了遠松的專案把人都佔死了，又沒有錢招聘新的員工，到時賠本都賺不到吆喝，賺到的只能是怨氣沖天。”

在深明公司的時候，遠松集團的專案就是要得急，改得多，需求變來變去。專案組的開發人員不是加班到深夜，就是深夜被電話喊起來加班，說好的雙休，竟然以為這個專案變成單休，另外一天還得在家裡幹活。這可都是員工辭職仲裁的潛在風險。

“當時以深明公司在業內的名氣和公司規模，還尚能支撐員工們加班不給加班費的怨念，我們這麼一個剛成立的小公司，還像以前那麼搞，我敢打包票，等程俊毅遠端把今年剛畢業比我還小一歲的00後手把手教成了有經驗的開發人員，搞不好人家過了試用期就得跑。你以以為都像我這麼好欺負，能被你管制，呵呵！”

張津京無語問天，蘇曉萌好欺負，還有沒有天理了？

張津京說：“你說得固然有道理，但是業務先做才能有深度合作的機會，現在你直接拒絕了遠松集團，以後再想合作就沒機會了！”

“不可能的事兒！”蘇曉萌真急了，“等你幹成立某藝，某鵝，某條，某閱，看看會不會有回過頭來求合作的！”

“你別異想天開了行不行？”

“你別活得那麼小心翼翼的行不行？”蘇曉萌耐心耗盡對張津京喊起來，“以前給人打工就算了，現在在自己的公司裡，還不能隨心所欲，還不能過得風生水起？還不能尊從自己的內心，怕這個不高興，怕那個不合作，你累不累啊？就活該你這樣的人總是被拿捏，我總聽程俊毅說你一直以來多麼有勇氣，憑一己之力扛起整個家，可我告訴你，一個人最大的勇氣就是在什麼時候，都保留對外界說不的權利。”

張津京冷笑：“我看你幹生鮮超市的時候也沒風生水起啊，光在門口吆喝求人買菜！”

“我自己願意才能去門口賣菜，我不願意，誰也別想讓我當孫子還得說謝謝！”