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更新時間2013-11-19 9:38:41字數：2034

「哦……」另外三人一聽李復所說如同洩氣皮球一般。沒錯，是英文。連英文都不懂，你怎麼去玩轉國際？

李復反倒不明白：「學英文很難嗎？」

於明咬牙：「全世界最可恨的就是發明英文的人。」從小學三年級就開始學英文，大學畢業後還不會說的人大有人在，自己就是其中那一個。

李復想想道：「也許……我可以教你們。三個月，我想你們可以和母語為英語的人進行正常對話。」

「三個月？」三人問。

「恩，說英語其實並不難的。我想三個月應該差不多。」李復道：「但是要求：在上班和學習期間只能說英文。學外語，環境最重要。如果你們真的願意學，我可以搬到宿舍暫住。倪秋也住過來。儘可能減少外出時間。」

杜青青點頭：「就這麼定了。」

於明疑問，李復會不會太熱心了？對比自己幾位英語老師，是恨不得是將自己掐死。

第二天，公司全民學英語開始。相比之下，於明是最好的。杜青青第一個小時後就後悔自己做出的決定。倪秋初中成績不錯，所以也能湊合對付。

十天之後，於明已經可以用英文和李復進行日常的對話，不過涉及到專業名詞領域還是有所不及。倪秋是二十天後到達這水平。杜青青雖然也混大學，但是確實比較笨，學得最慢。但是杜青青的毅力卻在另外兩人之上。也是二十天就可以進行普通的日常對話。

這二十天，他們沒有多餘的活動。很配合的是沒有大單子，幾乎沒有外出。

就因為這樣，雖然本月業績有蛙腳填補，但也只能算中上水準。沖二星的月業績是一百二十萬，或者是連續三個月每月六十萬的業績。這其實對調查社這樣的公司很不公平。諸如外貿部門，動擇就是上千萬的單子。而調查社要刷單月一百二十萬業績，難度實在太高。不過這也體現了公司的公平。行業和行業之間本就是不一樣的，杜氏國際自然會給賺錢多的部門更優厚的待遇。

就在四人學英語時候，杜氏國際實權人物海外部總經理杜雷光臨了。杜雷是獨自來的，態度也很可親。和杜青青交談一會後一起出來。杜雷道：「李復，我部門缺一名亞洲區總經理的助理，你看有沒有興趣？我和杜小姐聊過，她表示完全支援你的決定。」

於明讓座，倪秋去開水房倒了杯水。

李復似乎早就想好，道：「謝謝叔叔，不過海外部都是靠實力上崗，也是杜氏國際中最有實力的部分公司。叔叔幫我開這個後門，恐怕不太好。我想如果我能在星星調查公司取得一定成績後，再透過內部升職考核會比較好。」

「那你可要等一年。」杜雷有些驚訝，這可是一個難得的機會。

所謂內部升職考核，是每年六月底杜氏國際一次全面考核。只要你是杜氏國際的員工，工作滿一年，都可以競聘各空缺的管理崗位。所以六月也被杜氏國際員工稱為內部跳槽月。

李復道：「叔叔，我相信我能做到的。」

「恩。」杜雷頗為滿意點頭：「很好，我喜歡這樣的男人。那我先走了，杜小姐再見。」從原則來說，兩人都是老總，平級。

杜青青送到門口：「杜總再見。」

倪秋小聲道：「海外部亞洲區的老總，明年就要退休。如果當他助理，表現好的話，應該在退休後能分到實權部門的負責人職位。李復，這可是提拔你。他們一個部門經理的年獎金六位數。也是杜氏國際最高的。」

李復勉強笑下：「我已經決定了。」似乎另有苦衷。

杜青青回來拍李復肩膀讚賞：「言而有信。」

大約半小時後，小影來了。