第425章 藍軍輪車輛(第1/2 頁)

“當時廠家很重視他們的意見，直接派了一大批的技術人員來到猛虎團，他們在交流之中產生了很多新的想法，鑑於這個經歷，廠家更是把承功同志聘請作為他們的設計師。”

高副司令說到這裡的時候，眉飛色舞，畢竟那個時候龐承功是他的得意屬下。高副司令說完之後，一位裝備部門的領導也適時插話。

“老高說的沒錯，其實這個情況我們裝備部門瞭解的更多，根據軍工部門給我們反饋的意見來看，他們也覺得和直接使用裝備的部門聯絡渠道太過單一，他們也需要掌握自己生產的裝備的第一手效能資料，當時去到猛虎團的那些技術人員和不斷一線的幹部交流之後，也覺得很受啟發，說在成功同時，到了藍軍旅任職之後，多次帶領藍軍部隊的相關幹部戰士去廠家交流，在這個過程中提出了很多新的想法………”

這位領導說完之後，很快就有人說話了。

“我說呢，怪不得最近一段時間廠家多次到我們各個部隊進行調研，而且針對於我們那些老舊裝備的改造，他們是真用了心的，他們那一番操作下來，花費的不多，但是效果卻很大，原來這也都是龐承功同志的功勞。”

“是啊，要不說呢，廠家給龐承功同志那個設計師的身份真的是名副其實，甚至有些軍工單位的負責人曾經和我們裝備部門提出過這樣的想法，那就是希望把龐承功同志調任他們的生產廠家，擔任副廠長，但是我們組織部門給拒絕了，也很簡單，相對於這些軍工設計人員，我們真正的一線部隊更缺少懂得現代軍事的發展趨勢，並且能夠挑大樑的新一代指揮官。”

聽著這些領導的你一言我一語，所有人都知道龐承功現在已經是軍隊中的一棵大樹，上到最高層的領導，下到幾個戰區的主官，甚至就連裝備部門以及後勤部門這些系統的人，也都是對他青睞有加，即使他真的不在軍隊發展，未來的前途也是不可限量的。

………

“那這個是怎麼回事呢？我注意到在之前已經有多個類似的畫面了，他們這些人員難道能夠隨意的替換嗎？”

一位領導指著大螢幕上的一角這樣說道，只見這個時候這輛坦克已經被紅軍模擬擊中，但是從擊中的部位來看，應該是沒有徹底的機會，還存在部分的戰鬥能力，此時，藍軍的幾位成員正在交換位置，而被擊中那個位置的人已經下車。

“這也是藍軍旅新的常態，他們一直在進行各個戰鬥崗位人員的訓練，必要時其他人員可以隨時填補空缺，保持部隊的持續戰鬥力，現在我們首都軍區的c集團軍也在進行這樣的嘗試，畢竟龐承功同志是c集團軍出身的，他調到訓練基地工作之後，新編組的321旅也繼續把這種訓練方式發揚光大了。”

“好啊，很好，這樣不會由於某一個戰鬥單元內一名戰鬥成員的退出而影響整個單元的作戰實力，不過現在武器裝備的操作難度越來越大，讓一名戰士努力鑽研自己的本職工作都不太容易，如果讓他們這樣交替融合訓練的話，是不是難度也很大呀？”

這位領導一下子就看到了問題的本質，強調一專多能，自然是沒有問題，讓一名戰士可以勝任多個崗位的工作，這無疑對未來個人以及軍隊的發展都是很有必要的，但是，如果讓一個人門門精通，那是不可能的事，因為每個人的訓練時間都是有限的，與其去進行這種其他崗位的訓練，倒不如讓他把自己的主業練得更精通。

“當然難度很大了，就比方說駕駛員他們的主業肯定是駕駛裝甲車輛，而炮長第一職責肯定是打炮，將自己的炮打的又快又準，這是他們的主業，就像你剛才說的這些新的武器裝備他的戰鬥力比以前強了不少，但是操縱的難度也是越來越大。

所以說讓每個人都能夠熟悉的掌握其他崗位的工作，這隻能說是美好的幻想，藍