第194章 老馬的面試題(第1/1 頁)

此時的老馬正在東大國的奧普機器人工廠，第一批實際能佈防上的服務型機器人都將在這裡生產出來。為了把產能擴到最大程度，東海的奧普工廠正在馬不停蹄地擴招工人，同時技術人員的隊伍也在努力招聘中。

東大國雖然有很多成熟的產業工人，但是技術人員和初級管理人員還是相對比較欠缺的，這裡有個很大的制約因素就是英語的彙報能力。日常的交流可以透過即時翻譯裝置完成，但是業務上需要的英語彙報能力還是需要人來完成的，即時翻譯完成不了非常專業的彙報。

這一點東大國有過非常吃虧的例子，本世紀初的時候，阿美卡的各大科技公司的高管都被阿三國佔據了，為什麼呢？就因為阿三國的人在英語方面有一定的優勢。

單從智力上來說，東大國整體的教育水平還要遠高於阿三國。但是阿三國是被英語國家殖民過的，獨立後還是念念不忘把英語作為官方的的語言之一，英語當然要比東大國要好一些了。這樣，在各大科技公司中就出現了高智力的東大國人埋頭幹活，而阿三國人卻因為善於向上彙報，慢慢地都爬到公司管理層了。

直到被號稱是“矽谷之光”的老馬發現了這個紕漏，連夜清理出了一大堆阿三籍的人，老馬旗下的企業才緩過氣來。而那些還繼續留用阿三國人繼續當公司高層管理的，無一例外都在走下坡路。

這樣在老馬的企業裡阿三國的人是不吃香的，老馬也不願意再用阿三國人當二手傳話筒。轉而把主要目光轉移到尋找在阿美卡留過學的人就變得非常搶手。

最典型的例子就是東大國區的麗莎，麗莎就是一個有在阿美卡長期生活和學習的東大國人，麗莎是中學的時候去了阿美卡的，這樣她即瞭解東大國的社會運作模式和辦事風格，又熟悉阿美卡國人的溝通特點，老馬把她放在東大國大區用起來順風順水，嚐到了這種甜頭。

因此在老馬的計劃裡，東海市的奧普工廠裡頭除了要招聘大批熟練的產業工人，還需要麗莎去招聘一批有阿美卡留學或生活經驗的東大國人補充到管理層和中層技術幹部裡面來。

有一些比較高階的職位是需要老馬同時來把關的，這就是老馬此行到東大國的主要目的。相對於招聘管理人員，老馬更加：()南天門前傳之地軸危機