第212章 排憂解難(第1/3 頁)

方翰民也許不知道，雙菱市的地方政策規定，對於獲得過省級勞模稱號，或者獲得過省市級科技成果一二等獎的科技人員，除了受到地方政府的一般獎勵外，還能享受一項特殊政策，就是其配偶或子女在戶口進城或招工時，可以不受名額限制。

侯科長從事了多年的人事管理工作，對有關政策瞭如指掌，不過，他說的這些獎勵政策，卻讓方翰民一頭霧水，“你跟我說這些幹什麼？”

老侯知道方翰民的性格，他不便把話挑明，只好支支吾吾地說：“我、我的意思，要是這個方新民跟你有直接關係，你就可以利用這項特殊政策。”

無論如何，這是老侯的一番好意，即使很反感這種打插邊球的行為，方翰民也得顧及對方的面子，“按你這說法，方新民可以享受這項特殊政策？”

“他要是你兄弟，我覺得可以受到照顧。”

方翰民似笑非笑地說：“實話告訴你吧，方新民還真是我親兄弟，但是，他不屬於政策照顧的範圍。”

侯科長愣了一下，“為什麼？就憑你對紅星製藥廠的貢獻，憑你獲得的省級科技成果一等獎，我認為你的家人完全可以享受這項獎勵政策。”

方翰民連連搖頭，“我獲得過省級科技成果一等獎是事實，對紅星製藥廠的貢獻也是有目共睹，但地方政府的獎勵政策不能亂用。”

“政策有明文規定，怎麼是亂用呢？”

方翰民心平氣和地說：“侯科長，我理解你的意思，但正如你說的那樣，特殊獎勵政策照顧物件是當事人的配偶和子女，兄弟姊妹不在政策規定的範圍之內，方新民是我兄弟，他沒有資格成為這項政策的受益人。”

“方廠長，一般人只知道有這項政策，但對政策的具體內容知之甚少，即使利用獎勵政策把方新民招進來，我估計外界也不會有多大異議。”

方翰民擺了擺手，“先別管外界有沒有異議，這樣做起碼有違辦事原則和獎勵政策，作為廠長，我不能開這個頭！”

“你把事情看得太重了，憑你為紅星製藥廠做了那麼多貢獻，創造的效益和就業機會不計其數，就算計劃外多招個合同工，難道就能對全廠效益產生多大影響嗎？”

“全廠七八千人，十多億產值，作為基層職工，多一個少一個的確無所謂，但這樣做有違公平公正的原則，對那些文化考試成績優秀的應招人員不公平！我們要堅持原則，不能帶頭破壞規矩。”

侯科長無奈地搖了搖頭，雖然知道方翰民不謀私利，原則性強，但他沒想到方翰民寧願自己被老家人責備，也不越雷池半步，這位年輕廠長的人格魅力，在老侯心目中再次得到昇華。

老侯的妻弟跟方翰民是忘年交，從他妻弟那裡，老侯早就知道方翰民老家的狀況，既然方新民報名應招，無論方新民本人還是其父母，一定希望利用這次機會進城務工，如果因為文化考試成績差，而被拒之門外，方翰民將很難給老家人一個交代。

也許出於為領導分憂的目的，或者還有其他想法，侯科長以為給方翰民找到了一個解決問題的辦法，哪曾想被方翰民乾脆利落地拒絕了。

如果換作其他人，因為自己的建議不被採納，完全可以起身告辭，但老侯不一樣，他認為方翰民跟自己的妻弟是好朋友，相當於他跟方翰民也是間接的朋友關係，為了幫領導和朋友排憂解難，侯科長覺得自己應當不遺餘力。

老侯並沒有離開的意思，他只是起身在屋裡轉了一圈，又回到方翰民對面的椅子上，“方廠長，就方新民這個結果，你打算怎麼跟老家的父母和兄弟解釋？”

“他文化考試成績太差，不符合紅星製藥廠的招工條件，就這麼簡單，這有什麼不好解釋的？”

老侯笑了笑，“不是我杞人憂天，你