第207章 阻力(第2/3 頁)
雖然方翰民不跟他計較,但時間一長,他在廠級領導班子裡的存在感越來越低,老王當然不傻,眼看自己成了班子裡的邊沿人物,他不僅主動迴歸廠級領導行列,而且積極參與各種決策,只不過他總是跟方翰民意見相左,其目的就是要讓方翰民難受。
王副廠長認為,即使方翰民在工作上不出現重大失誤,但讓他身陷麻煩之中,一旦身心疲憊,不能自拔,也許他就會主動讓出廠長的位置,到那時,老王將迎來上位的機會。
雖然不善於揣摩別人的心理,但老王的目的太過明顯,方翰民對他的所作所為早就瞭然於心。
儘管如此,方翰民排除干擾,仍按自己的計劃推進廠裡的各項工作,面對老王提出的問題,他十分淡定地說:“除非是紅星製藥廠需要的人才,否則我們不會央求任何人。”
“有這志氣當然好,但新專案需要的員工怎麼解決呢?”老王逼問道。
因為事先已經跟人事科長溝透過,方翰民看了看坐在旁邊椅子上的老侯,胸有成竹地說:“這就是今天開會的目的,解決新專案的用工問題並不難,只要我們改變一下招工政策的思路,這個問題將迎刃而解。”
本小章還未完,請點選下一頁繼續閱讀後面精彩內容!
老王輕蔑地一笑,“說得這麼簡單,你能不能告訴大家,到底應該怎麼做?”
“打破城市和農村的界限,擴大招工範圍,只要符合其他條件,農村城市一視同仁。”
除了方翰民和老侯,其他與會者都以為自己聽錯了,他們吃驚的表情顯得過分誇張,不約而同地問:“什麼?你想把招工範圍面向農村人?”
“準確地說,是取消地域限制,面向所有合符條件的年輕人,當然包括農村人。”
老王第一個反對,“紅星製藥廠好歹也是地方國營企業,招收農村人,難道你把這個單位當成鄉鎮或個體企業了嗎?雖然你是廠長,你也沒有這個權力!”
“建廠三十餘年,在我記憶中,除了第一批職工有一部分來自農村,紅星製藥廠從來沒招收過農村人,打破多年以來的規矩,你要考慮這樣做的後果!”說完,老夏不住地搖頭。
周副廠長分管財務,除非討論跟他分內業務有關的事宜,否則在廠務會議上很少說話,對於方翰民提出的解決之道,他也忍不住提醒:“方廠長,你這樣做,考慮過是否符合國家政策嗎?”
開會之前,在跟人事科長溝通時,老侯就顧慮重重,他擔心廠級領導班子其他成員接受不了這項建議,所以,方翰民有心理準備,但沒曾想會遇到這麼大的阻力。
方翰民並不急於回答三位老資格副手的質疑,而是看向坐在斜對面的另一位班子成員,“梁廠長,你沒有什麼要說的嗎?”
老梁分管全廠的基建後勤,跟周副廠長一樣,只要不涉及自己分管的工作,在廠級班子會議上,他很少發言。
但是,前段時間在住房分配過程中,發生了一起職工搶佔別人住房的棘手事件,在處理那件事情的時候,老梁遇到了大麻煩,要不是方翰民替他解圍,他將在全廠職工面前下不來臺,在那件事情上,老梁發自內心地感激方翰民。
雖然一直沒有說話,但會場上發生的情況老梁看得一清二楚,平心而論,他也不同意面向農村招工,只是礙於情面,他才沒像其他幾位班子成員那樣對方翰民提出公開質疑。
聽見自己被點名,老梁有些措手不及,“我?沒、沒有什麼要說的。”
“他們都發表意見了,對於擴大招工範圍這件事,你也談談自己的看法吧。”
老梁的表情恢復到正常狀態,言不由衷地說:“有什麼可談的,只要對紅星製藥廠有利,就應該支援。”
老梁的話是否出於真心並不重要,
本章未完,點選下一頁繼續。