第221章 精簡機構(第1/2 頁)

開工資那天，縣城裡沸騰了。

人們沒想到新縣長真的兌現了承諾，按時足額為大家發放了工資，有個別單位，甚至還發放了久違的獎金。

尤其是紅光廠，每個工人都跟過年一樣的開心，嘴巴都快咧到腮幫子上去了。

街上賣肉的鋪子突然變得熱鬧了起來，有不少人手裡拎著一條條的肉，回家給父母老婆孩子打牙祭，就當是過年了。

當然，不開心的人也不少，從縣委常委會傳出訊息，縣裡要精簡機構，而且是大力度的精簡機構。

更加駭人聽聞的是，連邱副縣長都被精簡掉了。

排隊等著房改登記的人一夜之間消失，還有人排隊，但是不是半夜就跑來排隊了。

人們知道，新來的許縣長已經坐穩了，這個政策不會再變了，早一天辦理，晚一天辦理，都會辦理好。

更多人還在傳說另一個訊息，大家這個月的工資，是縣長自掏腰包給大家發的。

這是什麼概念？

許巖的個人聲望攀升到了頂點，所有端金飯碗、銀飯碗、鐵飯碗的人，都把許巖當成了自己的老闆。

時間進入十二月中旬，縣政府對機構精簡計劃進行了公示，一時之間，縣政府公示欄和政務中心公示欄前人滿為患。

89個縣直科級單位將會精簡為36個，包括傳統的八大局在內的部分局也進行了調整，最誇張的有五個局合併為一個局。

這只是第一步，精簡機構不可能是簡單的把幾個局委辦塞在一起了事。

既然是精簡，那肯定是要裁員的。

合併後的各局委辦將會定崗定職，每一個崗位都需要競爭上崗，優勝劣汰，最熱門的崗位往往會有十幾個人甚至幾十個人在競爭。

幾乎每一個在編人員，手中都多了一份合併後的機構崗位詳解，開始認真研究起自己應該競崗哪個崗位勝算會比較大一些，很多人都選擇了降格競崗，原先所在局的副局級幹部，眼光瞄準的都是合併後的科級、股級崗位。

有很大一部分自知競崗無望的人，選擇了一次性買斷工齡。

還有一部分年齡偏大，工齡時間長，卻又沒有達到放寬以後退休政策的人員，面對選擇時尤為艱難。

買斷工齡，可以一次性拿到一大筆錢，但是以後的生活沒有了保障，需要自己去打拼了。

降格競崗，以這把年紀，恐怕很難競爭過年輕人，而且各個崗位還有條條框框的要求限制，能夠滿足條件的崗位實在是屈指可數，難啊。

有一位副科級幹部，原先所在局的副局長，斟酌再三，在填報新單位競崗職位時，填報的是後勤科科員，令人大跌眼鏡。

後勤科科員，有可能就會被安排去做打掃衛生的清潔工。

以前這些工作都是臨時工在做的，現在在編人員的工作都安排不過來，臨時工自然全部清退。

面對這種情況，很多夠上放寬退休限制條件的人，毫不猶豫的選擇了退休，提前過起了採菊東籬下的悠閒日子。

只是可惜，提前退休，每個月拿到手的退休工資也將會縮水不少，想起來也挺肉疼的。

公告欄同時公示了另外幾則公告。

經縣政府批准，合併後的勞動人事局將成立勞動服務公司，為各用工單位和求職者免費提供對接服務。

經縣政府批准，合併後的商業局將開闢第三產業，成立鰲陽高山茶葉有限公司，面向社會提供二百個就業崗位。

經縣政府批准，原紅光機械廠更名為紅光集團，氣槍廠、紙盒廠、木器廠、木炭廠等幾個中小型國企，併入紅光集團。調整後的紅光集團，原各車間拆分為紅光塑膠製品廠、紅光家用電器廠、紅光太陽能製品廠。